新任副總經理王興將銷售部，市場部，運營部的主要核心人拉在一起開會。
“聽說最近大家的微商做得不錯。”王興在上面講話。
秦兵不知道這個緊急會議的目的是什么，大家都不知道。
“最近，我們在市場上出現了競爭對手，是SKO公司的內衣。本來他們是做女士休閑裝的，目前也進入了女性內衣市場，其設計理念和我們極像，原因我也不多說了。其銷售模式也采用了微商。甚至是在復制和拷貝我們，一下子從了我們的競爭對手。這個月微商市場拉上去了，但是其市場份額卻在下降。”王興副總PPT上明確的畫出了市場份額的變化和競爭對手的變化。
這次緊急會議，拉響了MK服飾和SKO服飾的商戰。
有部門負責營銷活動競爭，有部門負責批量客戶那邊搶占市場，連HR部門也有明確的任務，不許被競爭對手搶去了人才。
分配到秦兵這里的任務就很簡單，搶占微商市場，阻擊對方微商市場的布局。
“大家想想，現在他們也在高校，醫生等地方拉代理，學習了我們的模式。我們在自己的戰線上怎么拉開和對方的差距？”秦兵組織了小組會議。
“我們的福利要比對方好，至少在人文關懷上要體現到團隊的溫暖，快樂，這樣才能留住團隊。”秦兵一直是向下管理的，他討厭向上巴結。
“我們要不要采用價格優惠方式去做？”白雅汝提議道。
“不，營銷組那邊定期會出活動。我們的目標一是留住代理，二是提高代理的銷售能力，三是要敢在競爭對手前布局好我們的微商市場。”秦兵解釋著，市場和需求就那么大，我占據了，別人份額就少了。
秦兵也布置了微商上面和競爭對手的策略。
會后。
HR找到秦兵。
“你之前面試通過的那個女人不來了。”人事主管說道。
“哪個？那個美女嗎？”秦兵問，那漂亮的少婦不來就可惜了呢。
“不是，另外那個。”人事主管說道。
秦兵想了想，準備給對方打個電話。自己需要人才。
電話通了后，秦兵說服她，用了很大的功夫。
“許女士，你一定要來。我們這邊第一是市龍頭企業，有保證；第二，我們組剛成立，機會多一點，我絕對是一個按業績說話的人。”秦兵對待下屬那絕對是比誰都好。
許藶開始猶豫，她感覺到秦兵對自己的重視和尊重，在幾番勸說下，許藶答應了下來，那邊不去了。
秦兵沒想到這次一次很堅定的絕對，徹底改變了他在職場的處境。
一個銷售強手，一個可以和蔣依依那邊的銷售猛將，在秦兵的無意中，招聘了過來，簡直撿到了寶。
許藶次日就來上班了，她的履歷非常普通，她之前甚至不是做銷售的，只是一名倉庫管理員而已，月薪才區區3000而已。
但是秦兵看到她身上的一個特有的品質，自律性，極其的自律性和執行力性。
第一天上班秦兵把所有的一切給許藶講了一遍，結果她就跑出去找代理了。
秦兵連續三天沒有看見許藶開過公司，作為銷售，這是允許的，但是微信群里的人卻不斷地在增加。
起初，秦兵并沒有在注意此數量的變化。
但是后面，許藶招的代理團隊越來越多，比其他代理的速度快很多。
秦兵將許藶找了回來，拉去了會議室談話。
“你的代理怎么招那么快？”秦兵問。
“可能是運氣好吧。”許藶回答。
“運氣好？怎么說？”秦兵又問。
“我在找代理的時候，招了兩個很厲害的人，一個是產科醫生，他有很多寶媽的資源，很多都很信任她，所以她的內衣賣得特別好不說，而且也招了很多代理，另一個是嬰兒用品銷售人員，她也有很多寶媽的資源，確實寶媽兼職微商的成功率極高。”許藶解釋道。
確實如此，寶媽要照顧孩子，沒有時間上班，同時，寶媽想去上班因為年紀和家庭原因很多企業都不會要了。
所以微商兼職最適合寶媽。許藶找到了微商的最好切入口。
“很好。”秦兵感覺自己沒有找錯人，以前的貴人都是自己的上級，這次自己的貴人卻是自己的下級。
“好好管理你的團隊。”秦兵鼓勵道。
哪怕秦兵的微商做得如此成功，但是時間太短，這個月一時還是無法超越一組和二組，卻已經無限接近。
秦兵被單獨叫去了史主管的辦公室。
“你這個月的業績很好啊，升得很快，湯總經理也很看好你。今晚，帶你去聚餐。”史主管說道。
“聚餐？”
“對，高層聚餐，還有集團的領導。”史主管建議道。
“哦。”秦兵心想，這是什么信號？史主管看好自己？
“對了。我聽說你爺爺是秦天仙，對于調理女性備孕很有心得？”史主管問。
“對。”
“哎，我是不容易懷孕體質，備孕一年了也沒有懷上。最近正準備試試中藥。你有信心嗎？”史主管隨口說說的。
“當然，我們世家看不孕不育的，很有心得。”秦兵還是很有信心的。
接著秦兵幫史主管把了脈，脈搏很有勁，身體很好。秦兵又問了很多問題。
史主管都是對答如流。
男性，女性，各種指標都知道。顯然知識分子就是不一樣，備孕很完備，不盲目，把身體調理到最好，可以省很多以后的麻煩。
秦兵當即就給史主管開了單子，讓她自己去中醫藥店拿。
“你不怕這秘方泄露出來？”史主管笑問。
“秘方是死的，人是活的，看病是人看，拿死藥房沒用。”秦兵從來不怕這個問題。
晚上，史主管帶著秦兵去聚餐，他的職務是最小的，有集團的領導，也就是湯總上面的領導，秦兵看到他們一級又一級，職場路還遠遠無期啊。