雖然古氏集團現在的運營情況還算是比較良好，并沒有出現什么大的問題。但是在古紹華的調查中也發現了，自從弟弟當上董事長以后，有很多公司老員工都因為一些莫名其妙的原因被辭退了。

古紹華自己也在猜想著，那些已經被辭退的老員工，之所以沒有找自己，無非也就是畏懼古家的實力，生怕自己如果告了密的話，會被現在的董事長怪罪，到時候自己吃不了兜著走。而自己竟然已經被辭退了，已經算是很大的打擊了。如果因為惹怒了古氏集團的董事長而被趕盡殺絕，那情況只會更糟。

這是古紹華想到能夠解釋這件事情，唯一的原因了。古老爺子也曾經找公司里面的同事談過話，畢竟當時想要換董事長的時候，這幾位都抱著不支持態度。都是跟隨自己這么多年一起在公司打拼的老伙計，古紹華對這幾個人還是很信任的，也想聽聽他們的意見。

當時其中一位就說了，他們之所以能夠陪著古紹華兢兢業業的干了這么多年，都是因為已經把集團當成了自己一輩子的事業，而且都注入了自己畢生的心血，當然舍不得有任何一絲一毫的紕漏。所以每次當他們要對公司進行一個重大的決定是，都會考慮這個方面的因素，統一的做出一個相對來說比較好的判斷。

這位現任的董事長并不是這樣，公司不是他建立起來的，他當然不心疼。雖然他也跟著在公司里面干了十幾年，但是之前他一直都沒有參與過公司內部管理的事情，一直干的都是外圍的項目主管。所以可以說他對這個公司并沒有什么歸屬感，他只會覺得這是哥哥的產業，這也是自己干了很多年的一份工作，僅此而已。

和他們這樣從最開始一個小公司折騰起來的生意伙伴相比，完全就是兩碼事。他們這些老伙計，可都是拿這個集團當作是自己孩子一樣小心對待的人。

古紹華其實也明白，而且對于弟弟這樣的做法，雖然不支持，但是也能夠理解。他畢竟從來都沒有做過這么高的職位，現在突然變成了實力稱霸一方的古氏集團董事長，手里握著如此重要的權力，現在突然把這些東西全部都加在他的身上，一時被權力沖昏了頭腦，都是人之常情。

他想著只要弟弟沒有什么其他的壞心思，一時走錯了半路也不算是什么大事，只要能夠糾正過來，也就沒有問題了。想當年自己剛剛有點小成績的時候，也曾經飄飄然過，也曾經膨脹過，也曾經犯過錯事，當然能夠理解弟弟的這種心理。所以古紹華就一直在勸著公司里面的各位董事，能不能夠看到自己的面子上，多幫襯一下弟弟。

他相信只要弟弟明白了其中的利害關系，時間久了，自然就能夠看透這些事情。但是他也不能夠放任著弟弟這樣下去，畢竟集團是自己的心血，如果要自己這樣眼睜睜的看著集團一步一步走向衰敗，古紹華還是做不到的。所以古紹華才想著請各位集團的董事來討論一下，應該如何制衡他的權力

公司里面每每有重大事情決定的時候，都需要召開集團的董事會，請公司里面的各個董事過來共同商討。如果他一個人有什么不可實行的意見，只要其他的董事不同意，那么他也沒有一票否決權。古紹華也是打算用這樣的方法來維持公司的正常運營，如果他只是在小打小鬧的程度上有一些迷失，自己可以當做是沒有看見。

公司里面的其他董事，都有對公司的整體發展方向具有一定的制約能力。所以也就是說，只要其他的董事都還在，他偶爾犯一點錯還是可以彌補的。

弟弟在公司里面這么多年的表現，古紹華也是看在眼里的，所以對他的人品也有一定程度上的了解。他相信弟弟只不過是不了自己當年的老路，只要他能夠明白過來，也就不會再犯了。而這種事情自己也幫不上忙，一定要他自己領悟，才能夠真的認識到錯誤。

所以古紹華能做的就是在他犯錯的時候，盡量幫他來彌補。不要做出什么不可挽回的錯事，那樣不單單傷害了他們兄弟之間的感情，而且也會讓古氏集團受到很大的影響。

古紹華也找到了當時來和自己舉報的老員工，讓這幾位老員工去聯系其他被辭退的公司員工。并且和他們承諾，失去工作的這段時間，他們每個月也會領導和以前一樣的工資。只不過這些錢不是通過公司的名義來打給他們，而是古紹華的個人名義。等到這件事情過去了，弟弟也認識到了自己的錯誤，古紹華會想辦法把他們重新送進古氏集團里面工作。

老員工們一聽老董事長對他們還這么負責，心里面的怨氣自然也就消散了。不但心里面的怨氣沒了，反而還千恩萬謝的感謝老董事長。人家明明已經退休了，還要為了他們的工作操心，要是在和人家鬧，可就是他們的不對了。

古紹華自從那件事情以后就開始留心集團里面的事情，他安排人在集團里面找了一些比較踏實肯干，信得過的員工，只要集團里面有任何的風吹草動，就馬上來報告自己。如果給出的信息有價值，還會給他們相對的報酬。

開始的時候，古紹華還在糾結著自己這樣做，是不是對弟弟的不信任？當初人家萬般推辭，自己非要把這個董事長的位置交給他�，F在反而還在公司里面安插的人手來監視他，于情于理都不太合適。要是被他知道了，自己這張老臉就沒法擱了。

可當后來自己得到了各種各樣的信息以后，古紹華就開始慶幸自己這么早做了打算。多方打聽以后，他也大概了解了弟弟為什么現在會變成這樣。最開始的時候，弟弟剛做了董事長，還算是對工作比較盡心。自己以前在做董事長時，每天的工作可以說是又枯燥又繁重，而且重復的內容大概都差不多。

所以對于他現在每天要做的事情，自己當然很有體會。當時他剛剛接手，一定不能夠適應這么繁重的工作量，但是從來都沒有和自己抱怨過。也因為這樣，他還在心里面夸過自己這個弟弟。

可當他自己完成了一個重大項目的決定后，便開始有些膨脹。根據公司的人來回報，他開始出現異常的舉動，是在他第一次舉辦了服裝秀場以后。公司里以前一直都是各司其職，因為自己推出人性化的管理，所以對于下面的工作一般都不會太過于檢查，只要他們能夠在規定的時間內完成相應的，任務量就可以了。

但是從那次秀場以后，他就開始插手集團各個部門相關的工作，甚至還會時不時的下去檢查，美名其曰是為了監督他們更好的完成任務。

一開始的時候，集團的員工并沒有覺得有什么異常。畢竟他是新董事長，有一些自己不同的做事風格，也是他們這些員工應該去適應的。可后來才發現，這位董事長不僅僅會時不時的下來檢查，而且對于他們的日常工作也會插手，有的時候甚至還會再來一些反作用。

集團里每天的工作量很大，每一位在機關里面工作的員工，除了中午休息的時間以外，基本上都要去忙工作，但如果能夠提前完成工作，想要在工作之余休息一下也不是不可以的。這些雖然公司沒有規定，但是集團的員工一直都是這樣做的，也從來都沒有人說過不可以。這位新的董事長去部門視察的時候，僅僅是因為一個小職員提前完成了任務小睡一下，被他看見了，就直接開除了人家。

當時集團里面其他的員工也曾經提出抗議，不過后來并沒有得到什么回應，而且董事長放出話來，如果有任何人挑戰公司規定權威，一樣會受到開除的處理。員工們雖然有怨氣，可也敢怒不敢言。誰讓人家新官上任三把火，既然這位新董事長的做事風格和以前的不一樣，他們自己做些做職員的，也只能夠努力的去適應領導。

也就是從那個時候開始，這位新的董事長體會到了開除員工的快感，總是會找出各種各樣的理由到下面示威，隨便的濫用自己的權力。后來古紹華發現他這樣的毛病以后，就把剛剛從國外畢業回來的兒子安排進了公司里。一進到公司里邊給兒子總裁的職務，也是為了能夠讓他制約一下他二叔的權利。

當時兒子剛進公司的時候，自己就已經和他說過很多次了。無論如何一定要按照自己以前的管理模式來，不管是對員工，還是對公司的管理，絕對不可以濫用權力，要秉持著人性化的管理。盡可能的給員工更多的自由，給他們相應的福利，目的就是為了讓他們能夠在更加舒適的工作環境內，完成他們的工作。

老爺子定這樣的規矩，就是因為自己也是從基層做起的，很理解下面的員工每天的日常生活。那些出來工作的人也都不容易，而且有很多的員工都是在古氏還是一個小公司的時候，便一直在這里工作的。

古紹華對這些員工很有感情，而且也很感激他們能夠陪著自己一直打拼下來。所以現在古氏發展的這么好，古紹華就想著也給他們更多的福利，有錢大家一起賺，有福大家一起享。

當時自己推出這樣的管理模式后，公司的員工們都非常的支持，而且也是從那個時候開始，公司里面工作的氣氛一直很好，大家一直保持熱情。所以古紹華并不覺得自己這樣的管理模式有什么問題，反而覺得應該繼續這樣堅持下去。