浣紗紡織公司和華龍服飾企業(yè)在1983年里面發(fā)展迅猛，浣紗紡織公司能夠提供所有的服裝鞋帽等紡織原材料，而且質(zhì)量都是世界一流的。

　　現(xiàn)在不僅給華龍服飾公司提供原材料，同時給國內(nèi)其他服裝企業(yè)和國際服裝企業(yè)提供原材料。

　　可以說，浣紗紡織公司現(xiàn)在在世界紡織行業(yè)有著舉足輕重的地位，占據(jù)了全球紡織行業(yè)的50%的產(chǎn)值，特別是高檔紡織產(chǎn)品，更是具有壟斷地位，將國際上一些老牌紡織化工公司打的是毫無還手之力。

　　現(xiàn)在擁有員工人數(shù)300萬人，這還是因為浣紗紡織企業(yè)使用了大量的先進自動化設(shè)備，不然用工人數(shù)肯定更多，按照傳統(tǒng)方式的話，這么大的產(chǎn)值，需要員工上千萬人。

　　雖然這么做用工數(shù)量有所減少，但是人均產(chǎn)值卻提高了，所以給的員工工資也很高，其實在員工工資的支出方面并沒有減少多少。

　　由于浣紗紡織公司給出的工資很高，員工平均工資是全國平均工資的4倍左右，最底層員工的工資一般也比全國平均工資高出兩倍以上。

　　正是因為如此，造成了紡織公司的員工結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，為了給員工一個向上的通道，也設(shè)置了管理職級和技術(shù)職級。

　　每年兩種職級都會參加一次考試，考試試題由公司智能系統(tǒng)自動出題，每一個人的試卷試題各不相同，但是整體難度基本一致。

　　當(dāng)然考試只是職級晉升的一個參考指標，除此之外，還會參考平時工作情況和是否有重大貢獻等等指標。

　　這些都是有智能系統(tǒng)自動評估的，而且沒有試題題庫，只是存儲了大量的紡織行業(yè)管理方法和紡織工程技術(shù)等資料，平時也是作為紡織企業(yè)內(nèi)部資料庫。

　　而智能系統(tǒng)就是從這些資料當(dāng)中，自動根據(jù)算法提取出來試題，根據(jù)難易程度自動分類，組織成為考試試卷，完全杜絕了作弊的可能。

　　只有你將這些資料都看過，相關(guān)技術(shù)都了解過，那么你就可以考試通過，職級提高了，那么工資也就提高了，以后有更高的崗位空缺，優(yōu)先從這些高職級的人員中選拔。

　　而且選拔人才也不是通過上層管理人員來上報的，而是智能系統(tǒng)根據(jù)員工的平時表現(xiàn)、職級水平等綜合因素來選出來。

　　整理成為選拔人員文檔，提交給公司高層來開會審核，這是趙一要求的，目的是杜絕徇私的可能。

　　大規(guī)模使用智能系統(tǒng)也是趙一一開始就堅持的，因為企業(yè)規(guī)模太大了，高層很難管理到底層，很難了解公司的各個方面的狀態(tài)。

　　再加上我國的人情關(guān)系，下面徇私舞弊的現(xiàn)象肯定會屢禁不止，很難保證公平性。

　　如果是一般的企業(yè)，老板只看重最終利益，或者短期利益，那么這么做就問題不大，因為他們的企業(yè)員工更換速度太快，底層員工有情緒，只能夠自己離開公司。

　　只是這樣的企業(yè)，很難做大，企業(yè)內(nèi)部向心力不足，嚴重的造成人浮于事，效率低下，欺上瞞下更是家常便飯。

　　趙一自己平時又比較懶惰，只能將有限的精力放到對公司高層人員的管理和了解上面，占據(jù)企業(yè)人數(shù)的絕大部分底層和中層員工，他是很難掌握實際情況。

　　只有通過智能系統(tǒng)，排除人類情緒的干擾，比較客觀地評價每一位員工的工作表現(xiàn)和技術(shù)管理水平。

　　當(dāng)然為了拾漏補缺，也開通了員工反饋渠道，員工可以登錄公司相關(guān)系統(tǒng)，將一些情況填報即可，這些上報信息會經(jīng)過智能系統(tǒng)處理。

　　智能系統(tǒng)會根據(jù)企業(yè)信息流查實相關(guān)信息，如果上報內(nèi)容沒有任何事實依據(jù)，那么就會自動打回，并且給出說明，讓上報員工提供更具體更翔實的資料。

　　而根據(jù)智能系統(tǒng)判斷有一定依據(jù)證明上報內(nèi)容部分或者全部是事實，根據(jù)上報內(nèi)容分類，將生產(chǎn)改進意見轉(zhuǎn)發(fā)給生產(chǎn)部，將一些具有一定可行性的科研思路轉(zhuǎn)發(fā)給研發(fā)部，將舉報信息轉(zhuǎn)發(fā)給公司監(jiān)察審計部門。

　　智能系統(tǒng)會將上報人的信息隱匿，等得到正面反饋后，會根據(jù)消息分類以及帶來的影響評估，選擇是否公開員工的具體信息。

　　如員工上報的改進工藝獲得了通過，需要對員工進行嘉獎，那么就會公開員工的信息。

　　如果是舉報信息，那么即使是得到了處理，上報員工的資料也不會公開，但是智能系統(tǒng)會自動將這個奉獻打分并記錄到員工檔案里面。

　　這套智能管理系統(tǒng)的核心算法都是趙一獨自一人完成的，連繁星軟件公司的研發(fā)人員都不清楚里面的具體細節(jié)，他們只是對外圍模塊和接口進行開發(fā)。

　　雖然智能模塊也是有限狀態(tài)機的應(yīng)用，但是相比現(xiàn)在的技術(shù)就先進太多了，怕出現(xiàn)技術(shù)泄密，干脆就進行了加密，成為一個可用獨立運行的程序，其他模塊都是調(diào)用這個智能模塊的接口。

　　這種智能管理系統(tǒng)，在趙一旗下的公司里面都全部實現(xiàn)了部署，但是并沒有對外售賣。

　　繁星軟件公司對外售賣的企業(yè)管理系統(tǒng)和生產(chǎn)管理系統(tǒng)，智能化程度有限，更多地還是需要人工參與，所需運維和管理人員較多，也無法做到智能系統(tǒng)那樣，可以準確公平的管理公司。

　　智能管理系統(tǒng)可能對于趙一旗下人數(shù)較少的公司效果還不明顯，但是對于像紡織公司和服飾公司這樣的員工幾百萬的公司來說，效果就極度明顯了。

　　要知道浣紗紡織企業(yè)有員工300萬人，而華龍服飾的員工人數(shù)更是達到了700萬人以上。

　　即使是這么多人，這么大的企業(yè)，管理并沒有產(chǎn)生混亂，效率也沒有降低，勞資糾紛也基本上沒有，各個崗位和部門都能夠有條不紊地協(xié)調(diào)工作，這些都是智能管理系統(tǒng)的功勞。

　　我們都知道企業(yè)規(guī)模越大，管理成本就會顯著提高，大到一定規(guī)模，很可能因為一著不慎就會虧損倒閉。

　　因為人類目前的組織形式，無法管理這么多人，也無法將這么多人有效地組織起來，即使勉強組織起來，效率也不敢恭維。

　　正是有了這套智能管理系統(tǒng)，趙一才不用擔(dān)心像紡織公司和服飾公司這種巨無霸企業(yè)出現(xiàn)管理上面的問題，這就是他的底氣所在。

　　趙一開辦企業(yè)的目的除了自己賺錢外，也希望能夠提高員工的收入水平，提高員工的知識技術(shù)水平，所以這套智能管理系統(tǒng)里面還有一套學(xué)習(xí)考試子系統(tǒng)，這個系統(tǒng)是用來給全公司的員工用來自我學(xué)習(xí)的。

　　為了解決員工無法自己購買相關(guān)設(shè)備，公司特意在每個宿舍里面給每一個員工都準備了一臺學(xué)習(xí)終端，這個學(xué)習(xí)終端只能夠進行知識的學(xué)習(xí)，無法作為他用，這個終端是北極星公司專門定制生產(chǎn)的。

　　員工自己自行學(xué)習(xí)所有的學(xué)科門類，只要他們自己愿意，學(xué)習(xí)畫畫和唱歌。

　　這些和公司業(yè)務(wù)毫無關(guān)系的技能，只要通過了智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)的考試，那么也可以增加相應(yīng)的積分，難度越高，積分也就獲得的越多。

　　這么做的目的是希望他們有其他的一技之長，即使以后不再在他旗下的企業(yè)工作，在外面也能有一項生存的能力。

　　他希望的是自己的企業(yè)不僅僅是使用金錢購買員工的青春來為自己工作，而是讓他們有一個可以持續(xù)發(fā)展的能力。

　　他旗下的企業(yè)開始初創(chuàng)的時候，無法給員工提供好的住宿條件，甚至無法滿足一些人的住宿需求，這些辦法就無法實行。

　　但是現(xiàn)在他旗下的公司大部分都走上了正軌，盈利能力都很可觀，那么就可以解決員工的住宿困難。

　　按照員工在公司工作年限、奉獻大小和技能水平等級，智能管理系統(tǒng)給每一位員工都生成積分，積分可以兌換公司的福利。

　　像四人一間的集體宿舍，就不需要使用積分兌換，公司旗下的所有員工都可以申請免費住宿。

　　要想居住的環(huán)境更好，兌換像獨立單間、一室一廳、兩室一廳、三室兩廳等等，則需要消耗對應(yīng)的積分才能夠兌換，當(dāng)房子退還給公司時，會根據(jù)已使用年限和使用情況折算相應(yīng)的積分退還給員工。

　　積分系統(tǒng)有兩個級別，上面的就中下層員工的兌換情況，而高層，像副總裁，總裁級別的，他們的積分獲取方式和其他員工有點不一樣。

　　因為他們和員工的考核內(nèi)容不一樣，也就是說高層積分比較難以獲得，但是更加具有購買力。

　　普通員工積分體系，只要達到了積分要求，就可以獲得這些福利待遇，趙一認為滿足員工的基本居住要求是一向基本福利。

　　如果通過人數(shù)來限制，這樣雖然企業(yè)的開支減少，但是卻會挫傷員工的積極性，因為總有排名靠后的，不管怎么努力都不會改變這種狀態(tài)，久而久之就會傷了銳氣。

　　高層積分體系則是針對公司的高級管理人員，給他們分配的是別墅，但是別墅和別墅也是有差距的，聯(lián)排別墅和獨棟別墅就是不一樣。

　　所以這個層級的差異就體現(xiàn)在這里面，他們的積分更加難于獲得，但是一旦達到要求，分配給了他們別墅。

　　只要繼續(xù)在公司工作，他們就可以永久居住下去，甚至在公司工作了一定年限，別墅會送給這些管理層，即使后面離開了公司也不會收回。

　　這些別墅只是對他們曾經(jīng)給公司做出奉獻的肯定，隨著積分增多，他們可以兌換更大更好的別墅。

　　其他基層的積分也是一樣，都是使用積分兌換的，積分一旦兌換，那么被兌換的那部分積分就會減掉。

　　如果后面又增加了積分，那么也可以將現(xiàn)在居住的房子折算積分，這個折算比例是根據(jù)居住年限來確定的。

　　居住年限越多，那么折算的積分越少，然后使用折算后的積分加上現(xiàn)在已經(jīng)擁有的積分，可以兌換更大更好的房子。

　　也就是說趙一的企業(yè)擁有兩套勞動報酬體系，一套是工資體系，一套則是積分體系。

　　積分不僅可以兌換居住的房子，還可以兌換一些其他用品，這個每年各個公司行政部門都會提供不一樣的產(chǎn)品，而且各個公司也不太一樣，主要還是根據(jù)公司的盈利情況決定的。

　　也就是說如果公司不盈利，那么積分體系的積分作用就不大，如果公司盈利能力越強，那么積分的價值就越高，所兌換的福利也就越多。