金剛跟順子還有老七大概是最累的，因?yàn)檫@樣的擴(kuò)充，變化最大的就是他們的訓(xùn)練部，其他部門都還好，即使出現(xiàn)一些調(diào)整增加一些人手，變化都不會太大，只有他們訓(xùn)練部，基本上新增的人手都集中在訓(xùn)練部，甚至于他們都是翻倍的擴(kuò)張。
其實(shí)他們幾個已經(jīng)不太需要直接地參與到安保人員的訓(xùn)練當(dāng)中去，每一批他們都要選拔出來一些人，先是從小組組長開始做起，然后是訓(xùn)練和管理同步去抓，等到通過考核，就升級為教官。
現(xiàn)在他們的隊(duì)伍已經(jīng)越來越大，小組越來越多，管理上面跟之前人員少的時(shí)候肯定也要做相應(yīng)的調(diào)整。更何況這還只是開始，以后還會有更多的業(yè)務(wù)跟人員。而這些都需要金剛順子跟老七他們?nèi)プ龈鞣N的調(diào)整，包括訓(xùn)練計(jì)劃，考核計(jì)劃，訓(xùn)練組長的選拔與考核還有教官的升遷等等，所以，他們身上承擔(dān)的責(zé)任確實(shí)非常的多也非常的重。
不過好在他們幾個本身也都是從特武部出來的，這樣高強(qiáng)度的負(fù)荷對于一般人來說可能是難以承受，但是對于他們來說早就習(xí)以為常，所以很快，不斷擴(kuò)充的訓(xùn)練部也迅速進(jìn)入正常的軌道。
但是緊跟著又出現(xiàn)了新的問題，負(fù)責(zé)人事的李美娟來找林海，開門見山地直接提出來：“林總，我們的人員方面已經(jīng)不是什么大的問題，不管是招聘還是選拔以及培訓(xùn)，都已經(jīng)基本上穩(wěn)定下來，人員方面以后穩(wěn)步的填充就可以了。”
“現(xiàn)在最大的問題是，按照公司現(xiàn)有的規(guī)模來說，已經(jīng)容納不下這么多的人，最明顯的就是訓(xùn)練場地跟宿舍的問題。”
李美娟是順子的妻子，跟順子來東海之前在老家做的就是文員類型的工作，來到飛鷹安保以后，在整個大環(huán)境當(dāng)中適應(yīng)和熟悉的也非常快，一切都做的井井有條，包括這次她也直接帶了這邊好多資料過來。
“我們公司有宿舍一共是不到一百間，主要是五人間和六人間，能夠容納五百多人，而且之前因?yàn)榍懊娴墓景l(fā)展很不景氣，所以有不少的宿舍已經(jīng)直接是不用了，包括里面的家居也都不齊全有很大的損壞。”
“我們在最開始重新營業(yè)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)人員規(guī)模也只有現(xiàn)在的一半，所以宿舍方面是完全夠用的，而且算起來，其實(shí)我們的人員都是要進(jìn)行流動的，無論是私人安保還是團(tuán)隊(duì)安保，訓(xùn)練結(jié)束通過考核然后就會去對雇主進(jìn)行貼身保護(hù)，人事上還屬于公司，但是基本上不在公司住宿，除非是合同期滿回來，當(dāng)然這種情況目前還沒有。”
“所以，按照原有的發(fā)展情況來看，我們的宿舍是完全夠用的。”
當(dāng)初葉凌天在指示成立這家安保公司的時(shí)候，也是充分考慮到以后可能的發(fā)展，所以很多的安排都做的比較有前瞻性，包括這個公司的規(guī)模還有宿舍的安排這些，其實(shí)在當(dāng)時(shí)來看，已經(jīng)完全是非常大的一家公司了。
但是問題是十幾年過去了，而且中間反反復(fù)復(fù)經(jīng)過幾次的轉(zhuǎn)讓，情況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，有不少宿舍和場地都直接廢棄了，所以相當(dāng)于公司的規(guī)模嚴(yán)重的縮水，已經(jīng)只是一個很小的公司。
而飛鷹安保的成長卻是非常的迅速，尤其是人員的擴(kuò)張上面。所以也就更顯得公司規(guī)模不太行。
李美娟繼續(xù)說著：“但是現(xiàn)在，訓(xùn)練部一下子迅猛地發(fā)展起來，我們的人員儲備也都是幾乎在翻倍地增長，而且我們的訓(xùn)練周期都是幾個月，所以就出現(xiàn)了宿舍不太夠用的情況。”
“之前公司重新營業(yè)的時(shí)候，進(jìn)行過一次全面的整修，有一些已經(jīng)廢棄的堆放雜物的宿舍也都重新騰出來，簡單地裝修過現(xiàn)在可以投入正常的使用，但即使是這樣，如果年前我們還要繼續(xù)儲備人手，那宿舍很有可能就非常的緊張。”
“另外一方面就是，說實(shí)話公司比較偏遠(yuǎn)，這附近也沒有什么合適的能夠租房住的地方，很多行政部門的員工同事，都是住在市區(qū)或者是別的區(qū)，離這里都很遠(yuǎn)，上班很不方便，再加上有時(shí)候要加班，考慮這個情況，說實(shí)話我覺得最好的政策還是給他們也提供相應(yīng)的宿舍供選擇。”
李美娟解釋道：“這也是一項(xiàng)福利政策，因?yàn)榱挚偰阋仓罇|海市的房價(jià)房租在全國來說都是數(shù)一數(shù)二的，這對于所有人來說都是一筆巨大的開支，而如果公司統(tǒng)一安排宿舍，短期看來是一個很大的支出，但是實(shí)際上我認(rèn)為對于員工來說可以減輕非常大的一筆支出，是一項(xiàng)最優(yōu)惠的福利，也有利于提高員工的凝聚力，增強(qiáng)他們的穩(wěn)定性。”
李美娟說著有些猶豫，但還是繼續(xù)說下去：“我知道林總可能覺得我是站在員工的立場上說話，但是實(shí)際上我看過網(wǎng)上的一些統(tǒng)計(jì)和報(bào)道，很多人在考慮工作的時(shí)候首要考慮的就是住房的問題，還有交通這些，畢竟這也是最現(xiàn)實(shí)的問題。”
林海擺擺手說道：“我理解，這不是員工的立場，事實(shí)上這是全局的立場，你說的我都明白，只有員工能夠長期穩(wěn)定，才能夠有更多的心思去好好考慮公司的發(fā)展。所以這看似是一項(xiàng)投資，實(shí)際上隱形的產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我們想象得多。”
“那你有沒有什么好的想法和建議。”
實(shí)際上這些問題到林海這里，他能夠解決的辦法有非常多，而且他是一個公司的老總，能夠調(diào)動的資源也更多，所以問題到了他這里就會變得比較容易。但是，他不希望大家來找他就是為了告訴他有什么問題需要他來解決，他希望的是每個人來找他的時(shí)候都是帶著問題和自己思索過的想法，然后他來進(jìn)行修正和完善。
李美娟想了想：“短期內(nèi)的解決辦法不是沒有，我也都觀察過，目前的五人間其實(shí)可以稍微改變一下布局和床位，改變成六人間，這樣的話，就能夠解決幾十個人的住宿問題。”
“另外，我們的辦公樓目前其實(shí)并沒有那么多的人，短期內(nèi)其實(shí)可以試著把人員進(jìn)行集中化，然后頂樓改成宿舍，這樣的話行政部門的人員住宿也就能夠解決。”
“或者實(shí)在不行，可以弄那種簡易房，作為一個臨時(shí)的宿舍，尤其是加班的時(shí)候用得上。”
李美娟思考后說道，隨即補(bǔ)充道：“但這都是解決短期眼前問題的辦法，其實(shí)還是治標(biāo)不治本。我覺得，有可能我們需要去擴(kuò)建新的宿舍。”
李美娟說的時(shí)候，其實(shí)心里頭有點(diǎn)發(fā)虛，畢竟現(xiàn)在公司雖然業(yè)績不錯，但是才成立幾個月，這么著急建新宿舍未免匪夷所思，而且各種投資都還在不斷往里砸，尤其她是人事，最清楚每招一批人進(jìn)來就意味著要投入多少資金。至于說建新的宿舍樓，就更是大把的錢。