安漾公司的盈利能力毋庸置疑，一個(gè)公司一個(gè)產(chǎn)品就干翻了雅思蘭黛、迪歐等眾世界的一線化妝品品牌。
大家一看股權(quán)劃分發(fā)現(xiàn)安漾的B類股中，周瀟讓出了20%的股份，當(dāng)做期權(quán)池吸引人才。
吸引的當(dāng)然不只是安漾的人才，而是整個(gè)集團(tuán)的人才。
安漾將成為起源集團(tuán)的資金蓄水池，為起源集團(tuán)努力工作的員工創(chuàng)造跟多的財(cái)富。
周瀟讓出的來20%分紅權(quán)，該權(quán)利名義上依舊屬于周瀟，周瀟有權(quán)利以私人的名義使用這部分資金，將股份分配給其他人，并不違背公司法和其他法律。
按照安漾公司如此瘋狂的盈利能力，只要女人愛美一天，安漾就一定會(huì)盈利一天，龐大的資金完全足夠?yàn)榧瘓F(tuán)吸引優(yōu)秀的人才。
而且隨著安漾在全球銷量的持續(xù)升高，產(chǎn)品創(chuàng)新升級(jí)，盈利能力也越來越強(qiáng)，20%的期權(quán)池將會(huì)永遠(yuǎn)用不完。
周瀟說道：“大家安漾股份有限公司B類股的變動(dòng)，我減少的20%將會(huì)設(shè)立集團(tuán)員工股權(quán)基金，未來集團(tuán)優(yōu)秀的員工會(huì)獲得安漾公司的股份，當(dāng)你離職時(shí)，公司能夠以市場價(jià)收購你的股份，但是你的股份不能夠出售給公司以外的人。”
以安漾20%的利潤進(jìn)行分紅，也是非常可怕的數(shù)字。
上半年，安漾全球的利潤達(dá)到了90億軟妹幣，預(yù)計(jì)全年的利潤在200億軟妹幣左右，20%就是40億軟妹幣。
僅僅是股票，就要為源代碼公司創(chuàng)造多少百萬和千萬富豪。
周瀟接著說道：“大家剛剛可能也聽到我說了一句話，‘如果你離職，公司將以市場價(jià)收購你的股份’，這句話是什么意思呢？”
周瀟說道：“我們已經(jīng)在完善相關(guān)手續(xù)，申請安漾公司IPO，預(yù)計(jì)幾個(gè)月之后就能夠在科創(chuàng)板上市。”
周瀟說到這里，會(huì)議室的員工們一陣掌聲！
這是利好！
絕對的大利好！
為什么這樣說？
因?yàn)槠鹪醇瘓F(tuán)的盈利能力非常可怕！從0做到100億的市值只用了不到一年。
這種盈利能力在全球也是極為罕見的。
更罕見的是，起源集團(tuán)的各大子公司，除了安漾嘗試過融資以外，其他公司都沒有進(jìn)行過融資，完全是依靠自己從0做起。
其中起源生物科技有限公司更是以可怕的醫(yī)療技術(shù)成為盈利中的王者。
公司沒有對外融資的需求，但是個(gè)人和各大風(fēng)投公司、基金、機(jī)構(gòu)有投資起源集團(tuán)的需求。
現(xiàn)在好了，安漾公司上市給了大家這么一個(gè)渠道。
大家想投資起源集團(tuán)？現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了，你投資安漾公司就可以了。
股票是公司經(jīng)營情況的放大。
年利潤400億的茅臺(tái)股價(jià)都能夠漲到2000塊市值2.1萬億，那么年利潤100多億200億的安漾股價(jià)漲到700塊800塊，市值上千億應(yīng)該問題不大吧？
公司中持有安漾原始股的員工，身價(jià)過百萬，上千萬甚至破億輕輕松松的。
那么員工們要做什么！就是努力表現(xiàn)自己，爭取在安漾上市之前，以優(yōu)秀的表現(xiàn)拿到期權(quán)池的股權(quán)。
大屏幕上顯示著另一條信息。
奇點(diǎn)生態(tài)股份有限公司的股權(quán)構(gòu)成。
奇點(diǎn)生態(tài)股份有限公司是從源代碼公司剝離出來的新公司，改制為股份有限公司的目的就是為了獎(jiǎng)勵(lì)有功之臣，激發(fā)大家的斗志。
股權(quán)構(gòu)成如下，擁有投票權(quán)的A類股，股權(quán)全屬于周瀟，這點(diǎn)毋庸置疑。
擁有分紅權(quán)的B類股，周瀟占股70%，馬鑫7%，薛寧璐5%，王凱3%，沈丹3%，張楠2%，設(shè)立10%的期權(quán)池。
奇點(diǎn)生態(tài)股份有限公司目前沒有盈利，也沒有任何利潤，但是大家都相信，隨著奇點(diǎn)OS在用戶中間的普及，賺錢是早晚的事。
而且該公司未來的盈利能力一定會(huì)超越安漾，成為能夠和薇軟相媲美的偉大公司。
會(huì)議現(xiàn)場，馬鑫、薛寧璐等人忽然一陣感動(dòng)。
他們沒有參與公司改制方案，在周瀟剛剛宣布將奇點(diǎn)OS從源代碼公司中剝離出來時(shí)，馬鑫一陣失落，他甚至想過周瀟是不是在削弱自己的權(quán)力。
那些跟著馬鑫打拼的老員工，心中也一陣疑惑，不明白為什么老板要這樣做。
現(xiàn)在一切都了然了。
剝離奇點(diǎn)不是削弱馬鑫，而是讓奇點(diǎn)有更廣闊的成長空間。
而且周瀟還獎(jiǎng)勵(lì)了馬鑫等人股份。
別看這7%，5%的股份，未來就是天文數(shù)字！
宣布道這里，員工們再次給予周瀟熱烈的掌聲。
周瀟讓大家安靜下來，說道：“每一個(gè)子公司，我都給你們最大的自主經(jīng)營和發(fā)展權(quán)利，我希望你們能夠充分發(fā)揮自己的能量，帶著公司越做越好！我這里也先給各位CEO和負(fù)責(zé)人打預(yù)防針！做得好的，可以繼續(xù)干，做不好的，我周瀟可不會(huì)念舊情，該滾蛋的滾蛋！”
壓力和收益成正比，在哪里都是一樣的。
周瀟發(fā)言完后，王玉蘭繼續(xù)做補(bǔ)充。
王玉蘭說道：“剛剛老板以及說的非常清楚了，希望我們共同努力，讓集團(tuán)公司能夠成為全球最偉大的公司！此外我還有一些事要作出說明。”
王玉蘭說道：“我知道下面有人在議論，公司重組合并成為集團(tuán)公司以后，員工的待遇和福利是否會(huì)發(fā)生改變？”
“公司總部會(huì)制定20級(jí)崗位到1級(jí)崗位的基本薪酬和對應(yīng)獎(jiǎng)金，各公司在原則上不得低于總部制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果各公司的利潤好，收益好，也能夠在我們制定的基礎(chǔ)上有不大于一倍的浮動(dòng)！公司的審計(jì)部門每個(gè)季度會(huì)對各子公司的運(yùn)行情況和資金管理情況進(jìn)行審計(jì)。”
大屏幕上公布總部制定的各級(jí)崗位的工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。
從最低的20級(jí)崗位到最高的1級(jí)崗，對應(yīng)年薪為15萬到200萬（稅前）。
最低的20級(jí)崗一般都是公司的實(shí)習(xí)生或者是最低端的銷售人員、文員、普通技術(shù)人員。而1級(jí)崗就是各大子公司的CEO和實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人了。
來起源集團(tuán)上班真的是為了工資？
當(dāng)然不是，起源集團(tuán)的獎(jiǎng)金才是最可怕的！
獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為5萬到上不封頂。
這個(gè)上不封頂，就非常有想象力了。