周瀟沉思了一會(huì)兒說(shuō)道：“夏國(guó)的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不順心的崗位上工作著，其實(shí)也是混時(shí)間。”
周瀟這話讓馬鑫感同身受，他在華威都不如意，更別說(shuō)其他人在那些更不規(guī)范、裙帶關(guān)系更嚴(yán)重的公司了。
“怎么才能夠吸引人才呢？我的想法是設(shè)立期權(quán)池�！敝転t認(rèn)真介紹著自己的構(gòu)想，說(shuō)道：“大家都知道源代碼公司是我一手創(chuàng)建的，我擁有全部的股份。
我準(zhǔn)備將公司的股權(quán)分為A類(lèi)股和B類(lèi)股。A類(lèi)股擁有投票權(quán)，B類(lèi)股擁有分紅權(quán)，其中我準(zhǔn)備將B類(lèi)股的5%作為期權(quán)池�！�
源代碼公司不需要融資，設(shè)立期權(quán)池的目的就是為了吸引人才，讓人才把自己的利益和公司的利益綁定在一起。
所以周瀟讓出5%的股份，已經(jīng)有足夠的吸引力了。
一個(gè)很簡(jiǎn)單的計(jì)算題，就算是現(xiàn)在華威手機(jī)賣(mài)不動(dòng)了，以3億營(yíng)收計(jì)算利潤(rùn)。
源代碼公司的利潤(rùn)率在七成以上，5%的分紅都有1050萬(wàn)。
這是非常可怕的數(shù)字。
而且大家都知道源代碼公司未來(lái)一定非常光明，要是把系統(tǒng)和生態(tài)研發(fā)出來(lái)并且廣泛普及，市值或許真的能夠超過(guò)微軟。
那么此時(shí)的5%又是多少？眾人不敢想象。
馬鑫和薛寧璐等人此時(shí)的內(nèi)非常激動(dòng)，他們對(duì)公司是感恩的。
薛寧璐就不說(shuō)了，剛剛畢業(yè)就在源代碼公司上班，她本人無(wú)疑是幸運(yùn)的。
馬鑫畢業(yè)后在很多小公司摸爬滾打很多年，最后穩(wěn)定下來(lái)在華威，一致以來(lái)都是拿工資吃飯，在華威也沒(méi)有撈到股份。
現(xiàn)在能夠擁有源代碼公司的股份，公司做得越好，自己拿的越多，這才能夠最大程度的調(diào)動(dòng)自己的積極性。
馬鑫想到，要是公司發(fā)展的好，過(guò)幾年自己退休了，將股份兌換為現(xiàn)金，也是一大筆財(cái)富。
周瀟說(shuō)道：“在座的各位作為公司的創(chuàng)業(yè)元老，總共可以拿1%的期權(quán)，剩下的4%就按照公司的發(fā)展進(jìn)度獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工了。員工在公司干滿五年，并且有三年被評(píng)為優(yōu)秀，就可以拿一定數(shù)量的股份，股份可以轉(zhuǎn)讓但是不能夠帶走。如果有一天你離開(kāi)了源代碼公司，公司將以現(xiàn)金的形式收回股票。
鑫哥，期權(quán)池具體的方案你那一個(gè)出來(lái)的，我希望今后我們?cè)创a公司的員工人人手中都有股份，年底人人除了獎(jiǎng)金以外還有分紅�！�
“除了期權(quán)池以外，公司還有工資進(jìn)階制度。如果每年都完成了當(dāng)年的任務(wù)，三年后員工有一定的機(jī)會(huì)進(jìn)階�！�
周瀟也制定了源代碼公司的薪酬等級(jí)。
普通崗為1到15級(jí)，1級(jí)員工年薪10萬(wàn)，每增加一級(jí)增加2萬(wàn)，獎(jiǎng)金另算。
管理崗位15到20級(jí)，15級(jí)管理崗是50萬(wàn)起步，每增加一級(jí)增加10萬(wàn)，獎(jiǎng)金另算。
馬鑫是CEO，拿到20級(jí)工資，其他幾人拿15級(jí)工資。
工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)。
周瀟讓出了一點(diǎn)點(diǎn)利益，讓員工們牢牢綁定在源代碼公司這輛戰(zhàn)車(chē)上。
馬鑫和薛寧璐等人也干勁十足。
他們對(duì)源代碼公司未來(lái)的前景非常看好！
別小看那百分之零點(diǎn)幾的分紅權(quán)，以蘋(píng)果公司為例，去年凈利潤(rùn)約600億米刀，0.1%的分紅權(quán)就是6000萬(wàn)米刀，約4億軟妹幣。
源代碼公司能夠超越蘋(píng)果嗎？
現(xiàn)在馬鑫等人不敢想，但是會(huì)朝著這方面努力，到時(shí)候就算每年4億軟妹幣拿不到，400萬(wàn)軟妹幣也是一筆巨款！
周瀟又安排了公司招人的事宜。
“給我招人，我需要全球最優(yōu)秀的人才。無(wú)論是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是微軟、谷歌工作過(guò)工程師，如果他們符合源代碼公司的要求，都給我挖過(guò)來(lái)！”
系統(tǒng)的建設(shè)是結(jié)構(gòu)式的，不同的人建設(shè)的部分不同，而且必須要依托于漢語(yǔ)言編譯器的數(shù)據(jù)庫(kù)和服務(wù)器才能夠運(yùn)行，所以周瀟也不擔(dān)心泄密和跳槽。
馬鑫從小作坊的老板一躍成為了大公司的CEO，收益和責(zé)任同在，馬鑫知道未來(lái)一年自己有的忙了。
周瀟離開(kāi)公司之前和薛寧璐單獨(dú)談話。
女孩子的精神狀態(tài)和進(jìn)入公司之初已經(jīng)有天壤之別。
周瀟說(shuō)道：“系統(tǒng)的構(gòu)架式的，因此對(duì)文言文的要求非常高，如果把系統(tǒng)你當(dāng)做是讓你描述一個(gè)城市，你除了要文辭準(zhǔn)確面面俱到以外，最重要的就是結(jié)構(gòu)。”
薛寧璐非常明白周瀟之所以給自己壓擔(dān)子是有意在培養(yǎng)自己。
周瀟說(shuō)道：“鑫哥的年紀(jì)大了，如果讓他在細(xì)節(jié)上全面把控，他身體也吃不消，你要多費(fèi)心�！�
薛寧璐十分理解周瀟的用心，她說(shuō)道：“老板，你就放心吧！我一定會(huì)全力配合馬總。”
周瀟拍了拍小女生的肩膀說(shuō)道：“抓緊時(shí)間和鑫哥商量下，我們需要哪些人才，怎么招聘，招聘啟事最好在春節(jié)前發(fā)出，人員要在春節(jié)前后到位，明年是源代碼公司最關(guān)鍵的一年。
你或許已經(jīng)注意了。”
……
于江東最近的確非常煩惱。
半個(gè)月前，MATE40緊隨國(guó)內(nèi)的步伐在歐洲、亞洲其他地方上市。
MATE40在夏國(guó)的大陸地區(qū)的銷(xiāo)售已經(jīng)破一千五百萬(wàn)臺(tái)，春節(jié)前破三千萬(wàn)臺(tái)幾乎沒(méi)有問(wèn)題。
在歐洲上市前幾天，銷(xiāo)售也異�；鸨偃f(wàn)臺(tái)一天就沒(méi)有了。
這是好事。
但是小媛語(yǔ)音助手明顯觸動(dòng)了一些公司的利益。
例如小媛語(yǔ)音助手將各種應(yīng)用關(guān)聯(lián)起來(lái)，形成一個(gè)聯(lián)合體，而不是單獨(dú)使用某應(yīng)用。
在用戶使用地圖導(dǎo)航、天氣、咨詢等應(yīng)用時(shí)，用戶直接通過(guò)融合界面看到了自己想要的東西，而不需要打開(kāi)APP。
也就是說(shuō)，小媛語(yǔ)音助手在后臺(tái)打開(kāi)的APP或許是華威天氣而不是谷歌天氣，或許是白度地圖而不是谷歌地圖。
某些公司正在想辦法禁止小媛語(yǔ)音助手出現(xiàn)在歐洲市場(chǎng)，理由當(dāng)然是竊取用戶隱私。
如果小媛語(yǔ)音助手在歐洲不能夠用，那么MATE40在歐洲的競(jìng)爭(zhēng)力將大打折扣。
事實(shí)和困難就在眼前。
華威非常難辦！
于江東召集了技術(shù)、市場(chǎng)和法律相關(guān)人員緊急討MATE40在歐洲市場(chǎng)的表現(xiàn)。