周湛看著她遠(yuǎn)去的纖纖身影，心中一片苦澀。

為了一時縱情，他付出了一生的幸福代價。

如果……

沒有如果。

可是周湛還是忍不住想，他愿意用所有代價，哪怕放棄現(xiàn)在所有的一切，換一個回頭的機會。

蘇希對感情那么認(rèn)真，他不放手，她是絕對不會離開的。

一步錯，步步錯，現(xiàn)在只能心如刀割地看著她維護別的男人。

蘇希晚上回家后就看到桌上擺著豐盛的飯菜，團團在練琴，皮皮在研究他的蒸汽機——真不知道陸霆是從哪里給他整來這一整套縮微的蒸汽機，擺放在客廳里，皮皮最近被迷得魂不守舍，一切都是那么美好溫馨。

睡覺的時候，陸霆逞兇，然后問蘇希：“你男人好不好？”

蘇希：“……不好。”

陸霆更兇殘了，蘇希的聲音細(xì)細(xì)碎碎。

陸氏總這么亂著也不是辦法，這些人吵鬧不休，雖然不再針對蘇希，也會嚴(yán)重影響公司的運轉(zhuǎn)效率。

這時候，蘇希開始了第二步。

全公司范圍內(nèi)普漲工資，漲幅為百分之十。

陸氏慣例每年調(diào)漲一次工資，幅度為百分之六到百分之二十，視上一年工作績效來確定。

今年已經(jīng)漲過，蘇希給大家漲的這一次，是額外的。

漲工資自然是喜大普奔的事情，為了讓她得到更多人的支持。

員工得到了好處當(dāng)然高興，不高興的是靠利潤分成的高管們，因為人力成本的增加，攤薄了他們可以分配的利潤。

“你就不怕他們再聯(lián)合起來咬你？”陸霆問蘇希。

“怕，”蘇希道，“但是我有保命符。”

股權(quán)就是她最好的依仗。

除了上市流通的股份，原始股中按照百分百計算的話，陸云集占公司股權(quán)的百分之四十，通過員工配股計劃，員工持股百分之二十幾，剩下的百分之三十多才是高管們持股。

漲工資的事情，員工們肯定大力支持，即使這百分之二十股份的表決權(quán)，她不能全部拿到，但是一大半是沒問題的，加上她自己本身擁有的，就有絕對的表決權(quán)。

陸霆聽了她的計劃后道：“表決權(quán)有什么用？總不能把那些人開除了。”

“為什么不能？”蘇希笑容自信，眼神決絕，“現(xiàn)在不是剛開始了，我的步子要放大一些。”

剛到公司，從上到下對她都是不信任，普通員工對于股權(quán)的變遷持懷疑態(tài)度，認(rèn)為管理者的更替導(dǎo)致了股價下跌，他們的股權(quán)也因此縮水，所以對蘇希肯定也不待見。

甚至于，蘇希想做的，他們可能就故意反對。

現(xiàn)在不一樣了，蘇希只一招就讓原本同仇敵愾的高管們潰不成軍，自相殘殺；而且兩個多月來，蘇希召集了各個部門的許多普通員工一起開會，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)、謙虛求教的工作態(tài)度、一點即通的聰明通透……所有人都看在眼里。

蘇希入主陸氏兩個月，什么都沒亂，股價在回穩(wěn)攀升，加上這次漲工資，已經(jīng)得到了許多員工的認(rèn)可。