再次來到趙衛(wèi)民家，這次不但見到了趙衛(wèi)民的父親，還見到了趙衛(wèi)民的大哥趙衛(wèi)國。

“趙叔，”由于已經(jīng)見過，鄭焱熟稔地打了個招呼。

“鄭焱來了，這是衛(wèi)民的大哥衛(wèi)國，你們都是年輕人，以后私下里可以多交流交流。”趙元山指著邊上的年輕人介紹道。

“趙大哥你好，上次我們公司注冊的事情還沒來得及謝謝你呢。”鄭焱說著和趙衛(wèi)國握了握手。

“有什么好謝的，雖然幫忙辦了手續(xù)，可是也把我給賣了。”趙衛(wèi)民聽到鄭焱的話，在一旁小聲地嘀咕著。結(jié)果看到父親在瞪著自己，就悻悻地閉上了嘴巴。

“鄭焱，想必對于這次找你來的原因你自己也猜到了吧？我從衛(wèi)民那了解到，你們公司的那套企業(yè)管理軟件已經(jīng)能夠使用了對嗎？”趙元山對著鄭焱說道。

“趙叔，我知道你的意思，我們公司的軟件目前確實已經(jīng)能夠使用，但是我不建議直接在國有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大范圍的推廣。”鄭焱一臉嚴(yán)肅地說道。

趙元山雖然對于鄭焱的話感到奇怪，但并沒有接話。

鄭焱知道趙元山在等著自己的解釋，便繼續(xù)說道：“目前我們國家還處在摸著石頭過河的階段，誰也不知道會出現(xiàn)什么問題，步子也不敢邁的太大。但是，目前國有企業(yè)人員冗雜，管理效率低下，資源浪費嚴(yán)重，這已經(jīng)是不爭的事實。幾乎大部分中小企業(yè)都處在虧損的狀態(tài)，之所以還能夠堅持，靠的也是國家的財政補(bǔ)貼在艱難維持，對于企業(yè)來說，這本身就是一種不正常的狀態(tài)。目前一部分難以為繼的企業(yè)，已經(jīng)不得不做出一部分人停薪留職的處理，雖然不是直接下崗，但實際上已經(jīng)沒有什么區(qū)別。我們公司招的員工也是這些待業(yè)人員。一旦全面推廣我們的企業(yè)管理軟件，恐怕會加速這一過程，也許企業(yè)的狀況能夠得到一定程度上的改善，但是工人恐怕會處于水深火熱當(dāng)中。而且，一旦出現(xiàn)大量工人下崗的情況，國家方面沒有及時的應(yīng)對方案，恐怕會引起社會恐慌。盡管我們都知道這是改革的陣痛，是經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然，但是還是要想好應(yīng)對方案的。”

鄭焱可是記得后世工人大量下崗時的情況。當(dāng)時短短兩三年內(nèi)，出現(xiàn)了兩千多萬的下崗人員。由于國內(nèi)私人企業(yè)太少，而且下崗人員很多都是四五十歲的工人，這些人由于年齡偏大，學(xué)歷過低，離開原單位之后，很難實現(xiàn)再就業(yè)。后來國家“三千萬再就業(yè)培訓(xùn)計劃”的實施，才使得狀況慢慢好轉(zhuǎn)。

趙元山對于鄭焱的話吃驚之余又感到好奇。這真的只是一個大一學(xué)生？不但自己創(chuàng)建了公司，有了幾千萬身家，對于國內(nèi)改革開放形勢也有不一般的見解。倒更像一個在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域主持工作多年的領(lǐng)導(dǎo)。

“那你覺得，國家應(yīng)該怎么面對這些問題呢？”趙元山此時已經(jīng)不再把鄭焱單純當(dāng)個孩子來看待，而是真的想聽一下鄭焱的意見。

“其實我也一直在思考這方面的問題，只是一直沒有頭緒，因為這并不是局部地區(qū)會出現(xiàn)的問題，而是全國范圍之內(nèi)，而且基數(shù)太大。但是，進(jìn)行一定的再就業(yè)培訓(xùn)還是有必要的。畢竟，大部分工人一輩子都在為工廠服務(wù)，其他領(lǐng)域并不熟悉，而且工人收入不高，一般也沒什么積蓄，自主創(chuàng)業(yè)也不太現(xiàn)實。”

鄭焱見趙元山?jīng)]有接話的意思，便繼續(xù)說道：“對于我們公司的企業(yè)管理軟件，雖然我不建議大面積推廣使用，但是選取一些有代表性的企業(yè)進(jìn)行試用還是有必要的，這樣可以盡快的發(fā)現(xiàn)一些問題，也可以及時處理。而且以點窺面，應(yīng)該可以總結(jié)一些應(yīng)對的經(jīng)驗。后期根據(jù)總結(jié)的經(jīng)驗，分批次地進(jìn)行企業(yè)改革，這樣即能降低工人下崗的影響，也可以更好的安置這些下崗人員。如果說有企業(yè)在規(guī)范管理以后起死回生，那也算意外之喜不是嗎？”

其實對于幾年后的下崗大潮，鄭焱還是比較了解的，對于后世的一些應(yīng)對措施也知道一些，畢竟前世的自己親身經(jīng)歷過。自己剛剛參加工作不久，下崗潮就開始了。但是一些政策的實施都是在矛盾爆發(fā)以后才開始實行的，現(xiàn)在下崗潮還沒開始，自己如果斷言，難免會讓人覺得奇怪，也就只能簡單提及，不敢深談。

最后鄭焱與趙元山商定，鄭焱公司可以免費提供20套企業(yè)管理軟件。至于使用的企業(yè)或者政府單位趙元山自行決定，免費期限一年，畢竟公司也是有運營成本的，后期繼續(xù)使用則需要付費。

事情基本談妥以后，幾人又隨便聊了一些經(jīng)濟(jì)方面的問題。鄭焱的一些超前想法，還是給了趙元山很多啟發(fā)。趙元山也是想著，也許應(yīng)該把今天的談話整理一下，和上級領(lǐng)導(dǎo)好好做一下溝通。

鄭焱也是在心里考慮著要不要做點什么準(zhǔn)備。畢竟下崗潮也沒多長時間了，雖然自己無力解決這個問題，但是出一份力還是可以的。雖然自己主要了解的還是計算機(jī)行業(yè)，對于實業(yè)并不了解，但是心里也清楚，目前國內(nèi)所有行業(yè)都處于待開發(fā)的狀態(tài)，只要找準(zhǔn)方向，憑借自己先知先覺的優(yōu)勢，很容易就能在一個領(lǐng)域之內(nèi)打造一個巨無霸。

關(guān)鍵是將要出現(xiàn)的大批下崗職工，除了工廠的工作以外，他們并沒有什么專業(yè)技能。適合企業(yè)工人并且可以大量接收的企業(yè)，讓鄭焱想到了后世的電子產(chǎn)品代工廠。

電子產(chǎn)品代工廠，對于人員的需求量大，而且大部分人并不需要太高的專業(yè)技能，只需要簡單的崗前培訓(xùn)就可以。

但是電子產(chǎn)品代工廠畢竟是依存于上游企業(yè)而存在，目前國內(nèi)在這方面還很落后，鄭焱也在想著，是不是應(yīng)該與索尼好好談一下。