陳聰認真地看著駱宛寫的這個報告，文筆清秀，思路清晰，條理分明，基本上是按照自己的思路來的。陳聰提筆在后邊又補充了幾條，沉思了一會兒，他將這個報告的題目直接改成了‘鶴鳴湖開發請示報告’，不再是‘鶴鳴湖開發可行性研究報告’了。
“陳局長，這個報告的題目不能改，改了會影響報批。”
“什么影響報批啊？別總是研究研究的，他們又不懂這個項目，我們只是報批，又不是請他們來研究的，哪里來的這么多的研究？人浮于事，官僚習氣，我們就這樣上報，誰不同意，你告訴我�！�
在這一瞬之間，儒雅的陳聰身上揮發出一股子濃烈的霸氣，讓駱宛大吃一驚。
陳聰將修改好的報告遞給了駱宛，道:“就按照我修改的上報，那些人天天蹲在辦公室里喝著大茶吹著牛皮，如果連這種報告都不批，那就讓朱書記和郭市長找他們理論。對那些人不能慣，越慣他們越不知道天高地厚，推諉扯皮，不負責任。難道這種現象不應該改觀嗎？”
駱宛徹底驚呆了，她沒有想到陳聰在關鍵時刻總是如此強硬，根本就沒有商量的余地。
陳聰這么做，等于在挑戰g市多年以來形成的官僚作風。官僚作風害死人，少作為甚至不作為，只拿工資不辦事，只要不侵害到個人利益，他們就會高高掛起。對這種官僚作風，陳聰早就深惡痛絕了。
鶴鳴湖開發這個項目，朱書記是知道的，郭市長也是知道的，一把手和二把手都是支持的，陳聰這一次就是要讓駱宛按照正常程序報批，陳聰倒要看看是在哪個環節給卡住了，也正好給朱書記創造一個整頓官僚習氣的契機。
雖然朱書記沒有這樣明說過，但陳聰是深諳朱書記心思的。對g市的官僚作風問題，朱書記也是同樣深惡痛絕，一直想進行清理整頓，但卻一直沒有找到契機�，F在陳聰就要給朱書記創造這種契機。
陳聰的霸道，在開始的時候，讓駱宛吃驚，吃驚過后是抵觸，因為陳聰說過，在工作上，兩人商量著來。但現在陳聰壓根就沒有和她商量的意思，而是直接下令讓她去辦。當陳聰講完最后這番話，她的抵觸消失了，內心深處涌起了對陳聰的敬佩。對g市的這種根深蒂固的官僚習氣，駱宛是清楚的，她也是深惡痛絕的。她雖然深惡痛絕，但也只是背后地里說說，發發牢騷而已，可陳聰卻是直接想這種官僚習氣發起了挑戰。
她佩服陳聰的勇氣，接過報告就去修改了。
駱宛走了不一會兒，趙逵來了。他將鶴鳴山莊的外欠賬梳理之后，匆匆來向陳聰匯報。
“陳局長，咱們山莊的外欠賬，我梳理過了，竟然有二百七十多萬，實在是太多了�！�
陳聰雖然早有思想準備，但也沒有想到會這么多，道:“現在都什么年月了，早就不興打白條了，咱們還有這么多的欠賬？”
“企業和個人的，還真沒有什么欠賬。欠賬的都是市直單位，個個牛逼烘烘的很�！�
“按照慣例，這些市直單位都是什么時候和咱們結賬？”
“一般是到年底�！�
“這么說來，是一年結一次？”
“是的�！�
“有沒有超過一年的？”
“有�！�
“誰？”
“市城建局的欠賬還有三年之前的呢�！�
一聽到市城建局，陳聰立即就想起了那個卑鄙無恥又奸又猾的肖雷，這狗日的，自己還一直沒有騰出時間來收拾他呢。陳聰問道:“怎么還有三年之前的欠賬？”
“餐飲部的人多次去催要了，但肖雷局長說這些三年之前的欠賬，是上一任局長賒下的，與他無光。他只負責他任期內的欠賬�！�
“市城建局三年之前的欠賬是多少？”
“五十多萬�！�
“光是城建局三年之前的欠賬就是五十多萬？”
“是的。”
“那在他任期內又欠了多少？”
“也是五十多萬�！�
“這么說，光一個市城建局就賒了我們鶴鳴山莊一百多萬的飯錢？”
“是的。”
“媽的，什么東西，吃吃喝喝還賒了這么多，上任局長的事，他肖雷竟然不管？麻辣隔壁的，這次就拿這個肖雷開刀。趙逵，你帶幾個人去市城建局和肖雷要去，讓他馬上就還，不用拖到年底了�！�
“陳局長，這件事恐怕不好辦。”
“怎么不好辦了？”
“城建局三年之前的欠賬，咱們都要了三年了，也沒有要回來。董局長在的時候，曾經找過李岳副市長，董局長還被李岳副市長給罵了一頓。這三年之前的欠賬，是真的不好要。肖局長在任的欠賬，按照慣例，是要等年底還的，現在去要，咱們理虧�！�
聽完趙逵的話，陳聰驚呆了，他沒有想到趙逵會是這種思維模式。
陳聰難以置信地看著趙逵，道:“欠債還錢，天經地義。三年之前的欠賬，也是市城建局的，只不過換了局長，他肖雷就想耍賴嗎？門都沒有。他不但要還，少一分都不行。趙逵，你不要和我說什么慣例，慣例是人定的，以前的慣例都不算數。讓肖雷將三年之前的欠賬和現在的欠賬，一分不少地都還了�！�
“是讓他立即還嗎？”
“當然是立即還了，你帶上幾個人去市城建局找他要�！�
趙逵只好點頭道:“好吧�！�
看趙逵答應的很是勉強，陳聰又道:“趙逵，你要轉變思想意識，鶴鳴山莊是以盈利為目的餐飲實體，餐飲實體最怕的就是賒賬。再好的餐飲實體也能賒垮了。從現在起，任何人來鶴鳴山莊用餐，不管是誰，都要立即付款，誰都不能破例。有錢就吃，沒錢滾蛋�！�
“陳局長,我擔心這樣下去，會影響咱們鶴鳴山莊的收入�！�
陳聰不怒反笑，在這種時候，趙逵老是提出反對意見，讓陳聰心中的確不爽，但陳聰卻不能發火。因為作為一個領導，要是隨便對下屬發火，那下屬就不敢再提什么意見了。
下屬能和領導當面提意見，這是一種負責任的做法，應該大力弘揚，不能壓制。陳聰這么做就避免了搞一言堂。