祁瑄又說第三，外調肯定必須，前提是不能影響正常工作，還要確保進度不拖后腿，保質保量完成領導交辦任務。

話說到這個份上，再挑明了就突破上下級關系，有串通合謀之嫌，只能點到為止。

狄彬也非官場小白，對祁瑄的意思已把握清楚，興沖沖回到辦公室叫來自己主管的兩個科室，安排他們明天起留兩位同志值班，其他人員全部搞四天外調！

兩位科長面面相覷，不約而同問出同一個問題：

四天時間怎么可能完成32名同志的外調？一半也做不來！

狄彬沉著臉說我不管能不能完成，但每個外調都必須程序完整、全面細致，時間要服從質量！

兩位科長滿腹牢騷地率人離開，狄彬卻留下其中心腹副科長，若有所思問，想明白怎么做嗎？

副科長到底跟在狄彬身邊學了不少，也懂得察言觀色，試探道事情發展到這一步，恐怕只能做歸做、說歸說？

孺子可教，宜重用！

狄彬心里暗贊，沉吟片刻道你直接在我電腦上操作，把名單調整一下。

怎么調整？

狄彬道打亂原有順序，前面放到后面，后面放到中間；部分候選人的情況介紹也調整順序，前面的話放到后面說，后面的話放到前面說，反正都一個意思。

副科長“哦”了一聲，暗想原來處長玩的是天地大騰挪，換湯不換藥的把戲啊！

臨近祁瑄所說的一周時間前一天，吳通將他請過去與干部一處、二處處長小范圍協商正廳級干部人事調整名單。

祁瑄態度平和，仿佛之前沒與吳通發生過不愉快，也沒揚言杯葛正廳干部調整名單，談笑風生，有建議有想法有回應，與吳通也有正面交流，氣氛十分融洽。

“回頭讓他們按今天會辦意見改改，該調整的該增減的弄好，過兩天提交部務會討論。”

見祁瑄如此配合，吳通心中石頭落地。

祁瑄不經意道：“上次處級名單也改得差不多，是一起上會，還是……”

吳通沉吟良久，道：“反正已充分討論過，年底了同志們手里工作都很多沒必要專門抽時間，跟這批名單分上下半場走完流程吧。”

就這么愉快地決定了。

周五下午，參加部務會的領導們拿到那份似曾相識又略感陌生的名單，聽狄彬介紹“全員動員”的撒網式外調活動，均無異議，僅僅用了二十分鐘就順利通過含有白鈺的處級干部調整名單。

為安全起見，祁瑄將白鈺安排到縣委書計里最差選項——關苓縣，以讓吳通心理上平衡些。

而且正好呼應繆文軍的請求，將白鈺置于他管轄范圍內。因為就在半小時后，部務會原則上通過對繆文軍職務調整的建議：

免去繆文軍樺南市常務副市長職務，任命為畢遵市詩委書計！

需要注意的是，組織部對繆文軍的職務調整只是建議，還要提交申委常委會討論通過；而白鈺的任命只需在申委常委們那邊備案即可。

不過有關繆文軍的任命是申委那邊直接敲定，吳通也只“參與協商”，可見在地級市層面主持工作領導受重視程度。

關苓，正好是畢遵市最偏僻、基本情況最糟糕的縣，它不是國家級貧困縣，但干部們寧可去商碭、茂林，也不愿到關苓！

如果去茂林，也位于畢遵境內，綜合排名全市墊底，白鈺同樣是繆文軍的下級——

這就是組織部門內部玩的技巧，看似有很多選擇，其實沒得選，每種選擇都在掌控之中。

昔日商林的黃金搭檔，雙雙從省城轉戰畢遵，能否披荊斬棘、克服艱難險阻取得令人信服的成績呢？