財(cái)政局、國資委一直在縣直機(jī)關(guān)權(quán)力場扮演最核心最重要的角色，隨著白鈺“大山大江大草原”規(guī)劃的全面部署，兩個(gè)部門承擔(dān)的任務(wù)更為吃重，可以說是能否打好攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定因素。
對于這兩個(gè)崗位，作為正府一把手的路冠佐勢在必得，早早與歐學(xué)明私下協(xié)商好人選：
鳳崗鎮(zhèn)鎮(zhèn)長潘小華調(diào)任財(cái)政局長；正府辦常務(wù)副主任王凱提拔國資委主任。
鳳崗鎮(zhèn)是關(guān)苓第一大鎮(zhèn)，作為鎮(zhèn)長潘小華享受副處待遇，到財(cái)政局相當(dāng)于不折不扣的平調(diào)；享受正科待遇的王凱三年前就試圖沖刺國資委主任位子，可惜被時(shí)任縣委書計(jì)的殷至舟堅(jiān)決狙擊，無奈之下找了位年齡偏大卻被各方所接受的暫時(shí)過渡。
此番再不上位，王凱就將失去晉升機(jī)會(huì)，只能在正府辦熬到退休。提拔理由倒是十分充足，一是王凱調(diào)到正府辦之前就是國資委中層干部；二是作為常務(wù)副主任，他負(fù)責(zé)對接國資委相關(guān)工作。
但這只是路冠佐單方面觀點(diǎn)，王樹秀、徐云岫、蹇姚宇、李卓等本土系常委都有不同看法，且都提出自己屬意人選，一時(shí)間形勢比較復(fù)雜。
然而通常來說，在涉及正務(wù)系統(tǒng)干部人選分歧較大的時(shí)候，都會(huì)略略傾向正府一把手意見。
白鈺之所以中午挑刺發(fā)飆使得譚明生置于非常難堪的地步，就是借題發(fā)揮，搶先壓住路冠佐的氣勢。
在兩個(gè)關(guān)鍵崗位人選方面，白鈺并沒有特別鐘意的，對潘小華和王凱也沒有惡感，屬于那種無可無不可的類型。
但作為縣委書計(jì)在權(quán)衡人事調(diào)整和權(quán)力配置問題上，要考慮的不僅僅是“事”，另一個(gè)重要因素是“人”，加起來才是“人事”。
具體地說，白鈺要避免造成兩個(gè)極端局面：一是路冠佐系一系獨(dú)大，王樹秀等本土系失去對其制衡作用；二是正府重量級單位部門都被路冠佐把持，導(dǎo)致縣委這邊說話沒人聽，唯路冠佐馬首是瞻。
說穿了還是兩個(gè)字：平衡。
本土系與外來干部之間要平衡；本土系內(nèi)部要平衡；縣委與正府之間也要平衡。
此時(shí)還處于正式較量前的接觸戰(zhàn)，路冠佐怎會(huì)輕易亮出底牌？避重就輕道：
“學(xué)明也催促過我多次，說不能叫兩位同志超齡服役，那樣會(huì)帶來一系列問題。我的想法是滿足兩個(gè)條件即可，一是干部年輕化，財(cái)政、國資兩個(gè)重要崗位不僅要任用干部，更要培養(yǎng)干部；二是干部專業(yè)化，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，絕不能出現(xiàn)外行指揮內(nèi)行的笑話。”
潘小華空降到鳳崗鎮(zhèn)前是財(cái)政局中層干部，本身就帶有培養(yǎng)鍛煉的意圖；王凱也出身國資委，因此路冠佐把兩個(gè)要點(diǎn)握得牢牢的。
白鈺贊賞地說：“冠佐說出了干部提拔任用的關(guān)鍵，我贊成！我還想加一個(gè)知識(shí)化，這里的知識(shí)不單指專業(yè)知識(shí)，而是包羅萬象的綜合知識(shí)，未必專業(yè)但什么都要懂一點(diǎn)。比如大山大江大草原規(guī)劃，作為財(cái)政國資就要了解金礦，了解水利，了解旅游和水土涵養(yǎng)，不然憑什么審批項(xiàng)目？憑什么給予財(cái)政撥款？”
白鈺從全新角度詮釋“知識(shí)化”，讓路冠佐有點(diǎn)發(fā)愣——事先沒料到白鈺有此說辭，想了想道：
“白書計(jì)，純粹從操作層面來講知識(shí)化的要求有點(diǎn)……有點(diǎn)……年輕化看年齡，超齡一律免談；專業(yè)化看履歷，有過從事專業(yè)崗位經(jīng)歷的優(yōu)先；可這知識(shí)化怎么量化考評？看文憑吧，現(xiàn)在提拔任用干部起步標(biāo)準(zhǔn)就是本科，如果說重用研究生、博士生，縱觀關(guān)苓也沒幾位啊。”
白鈺穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)溃骸昂饬恐R(shí)化的辦法就是——公開競聘！”
“嘭嘭嘭嘭”！
四個(gè)字尤如四道炸雷，轟得路冠佐目瞪口呆！
春節(jié)以來的處心積慮、萬般算計(jì)，與歐學(xué)明的彼此試探、叫價(jià)、妥協(xié)，煞費(fèi)心思打探王樹秀等本土常委的意向等等，所有努力被這簡簡單單四個(gè)字一掃而空，頓時(shí)有種黃梁美夢萬事成空的感覺。
白鈺繼而道：“財(cái)政、國資兩大強(qiáng)力部門一把手位子空缺，冠佐以及常委們都接到不少請托吧，實(shí)不相瞞，居然有省直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打招呼，可名字我真的第一回聽說。當(dāng)矛盾集中到?jīng)]辦法正常途徑解決時(shí)，索性公平公正公開，讓所有人都無話可說，真正實(shí)現(xiàn)陽光操作！”
路冠佐企圖頑強(qiáng)抵擋，道：“我個(gè)人對公開競聘持開放態(tài)度，問題在于體制當(dāng)中存在相當(dāng)部分高分低能、眼高手低的干部，萬一讓只擅長考試其它啥也不行的入選，豈不是自找麻煩？”
“有兩道防線可以避免冠佐擔(dān)心的情況，”白鈺從容道，“一是篩選入選標(biāo)準(zhǔn)按冠佐所說的年輕化、專業(yè)化，比如年輕化設(shè)42－45周歲為杠子；比如專業(yè)化，有過財(cái)政系統(tǒng)工作經(jīng)歷、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管財(cái)政、審計(jì)金融貿(mào)易等與財(cái)政沾邊的領(lǐng)域的副科級以上干部，都可以競聘財(cái)政局長；二是設(shè)置一年試用期，行與不行其實(shí)大半年工作下來就有數(shù)了，實(shí)在不堪重用就換人，也沒什么了不起對不對？”
“常委會(huì)也要有一定的決策權(quán)，不然每個(gè)崗位都競聘產(chǎn)生，以后干脆不需要研究人事提拔任免了，”路冠佐步步反抗，“競聘可以產(chǎn)生前兩名或前三名，最終任命權(quán)在常委會(huì)。”
“那樣還是沒完沒了的請托、電話、短信，所謂常委會(huì)討論變成比誰后臺(tái)硬的場所，那樣有意思嗎？”
白鈺反詰道，“實(shí)際上冠佐說得對，如果常委會(huì)不在人事任免問題上扯皮而集中精力抓經(jīng)濟(jì)，效率會(huì)更高！當(dāng)然了，正式公布的競聘方案、篩選標(biāo)準(zhǔn)肯定要嚴(yán)謹(jǐn)些，建議這兩天抽空召開常委會(huì)研究一下，然后對外發(fā)布。”