上膠車間競選車間主任的事，以及候選人名單早早就公布了出來。

“楊羽哥，你真夠哥們的，以后你的事都是我的事。我先干為敬。”潘軍馬上將酒得一滴不剩。

“那你得爭氣一點，三個候選人，你只有33%的機會。”楊羽解釋道。

潘軍馬上把酒滿上，問：“那老梵資格老，牛根的技術比我好，我怎么贏他們啊？”

“用腦子！”楊羽指了指自己的腦子說道。

潘軍的學歷也不高，也不好使，搖搖頭。

“老梵雖然資格老，但也因此沒有競爭力，工廠需要年輕人，老人加班加得起嗎？牛根的脾氣古怪，人際關系不好。你的條件其實比他們好。你要做的，是當上車間主任后，怎么給下面的下屬謀福利？”楊羽說道。

“哦。”潘軍有所領悟。

與此同時，周惠和周宇已經開始工作了，他們的手段很簡單，就是私下賄賂。

他們私下找到他們，一個個去給他們發小錢。

“這次競選，你們一定要選牛根，你們選了牛根，這點錢就給你了，一個月的工資了，不少了。”周宇每個人基本上給了兩千塊錢。

底層的員工看著錢，兩千哦，真是一個月的工資了，而且是白白得到的，再說了，誰當車間主任和他們關系也不大，選誰不是選？反正不是自己當。

所以這錢自然就收了，再加上是周惠啊，人家是副總裁，甚至傳聞是未來的董事長，這錢誰敢不收？權利之下，你只能聽命。

周宇的這點小動作，自然會有人偷偷跟楊羽匯報，誰在車間還沒個好朋友！

“這招真狠，直接給錢，那他們怎么可能選我？”潘軍很急啊。

“沉住氣，這還不是沒選嗎？”楊羽和下鋪的兄弟說道。

“好，好。”

次日。

楊羽就和李若水總裁匯報了此事。

“那你有沒有辦法？”李若水問。

楊羽搖搖頭，道：“沒有。”

“如果你提名的潘軍沒有當上車間主任，那么你就準備以后負責掃全公司的廁所吧！”李若水很直接的說道。

“不至于吧，李總，那我要是贏了，你是不是給我親一口？”楊羽故意調戲了一句，說實話，對這種潑辣的老女人，他還真沒興趣，只是吧想用男人的那一套擺擺威風而已。

“你是不是忘了自己的身份了？你只是我的下人而已，僅此而已，全世界的男人死光了，你也不會從我這占到任何便宜，我也看不上你，別意淫了。”李若水一針見血的諷刺道。

靠，老子只是開個玩笑，你還當真了！行，你個老女人，老子對你可沒興趣，只是想要而已，楊羽心里想著。

“你也知道，一旦我和我大姨他們的斗爭中失敗，你這個秘書啊也是他們的眼中釘，到時候別說錢了，只怕你也被玩死！”李若水又跟上一句。

靠，你是我肚子里的蛔蟲嗎？老子想什么你都知道？

“我知道了。我這不是想到辦法了嗎？”楊羽神秘的說道。

“什么辦法？”

“他們竟然行賄，金額是2000元，非國家人員行賄罪是5000元，那么我們就把公司的規章制度定為2000元，誰要是拿了這錢，就開除！”楊羽說道。

李若水看著楊羽，沒想到他的低學歷，還能見招拆招？真對他有些刮目相看起來。

“那他們怎么同意這份公司制度呢？”李若水問。

“這很簡單。這是正向的制度，他們還反對？總監們同意，人數上我們就占優。”楊羽回答。

很快楊羽制定了一套公司的規則制度，尤其是安全紅線，一是參考原來的制度，二是參考大公司的，三是學霸那邊給的意見。

在高層大會上，楊羽把這套制度給頒了出來。一開始大家覺得挺好的，比如安全紅線，不能因疏忽而出事故，不能明知有質量問題還交貨，不能行賄受賄等都作了明確的規定，但是聽到行賄受賄時，周惠和周宇就感覺不對了。

“其他的我都沒有意見，你這個行賄受賄是不是沒有必要？”周宇問。

“怎么會沒有必要呢？比如我們采購的皮革，采購商和我們總監勾結行賄，用了劣質的皮革，你說影響大不大？難不成，周秘書贊同行賄？”楊羽反問。

“那倒沒有。”周宇他必須支持，因為這是正向的，他要反對可站不住腳：“那什么叫員工行賄？”

“這也很簡單，比如某些人犯了錯，我上級隱瞞了，連帶責任，比如下屬偷工減料，行賄上級，比如績效考核等等。這些都是道德紅線，難不成周秘書會縱容這些行為吧？”楊羽反駁道。

周宇這個高才生也是一句話都說不出來。

周宇看了領導一眼，周惠又瞪了他一下，他馬上又跟上一句：“那這2000你又是怎么算出來的？國家不是5000嗎？”

“如果是5000，還需要我們干嘛？公安局直接找他了。所以折中了一下就2000，這已經是一個普通員工一個月的工資了。”楊羽解釋道。

“折中也是2500啊。”周宇解釋著。

這已經有些明斗了，周惠和周宇也已經猜出來，自己用錢收買下面的員工左右選票，正好是2000元，顯然這種事也瞞不住，這個公司規章制度就是明顯針對這次事件的拆招。

所以在這個看起來很簡單的審核會議上的狡辯，實際上對后面的影響是很大的。

差不多可以說把周宇收買人心的這招給廢了！

“呵呵，周秘書，您是高材生哦，你不會最簡單的道理都不懂吧？人家是算總額的，可不是按單次計算。”楊羽笑了笑。

周惠聽了這話，她的學歷低，但是卻不是嚇大的，道：“你嚇唬誰呢？”

楊羽卻直接不理她，主持著會議問：“大家有其他疑問嗎？”

“挺好的，任何企業都應該有紅線，有底線，本來這些細的規則應該由我們人事來制定。”人事總監很贊同。

“其實就是人事定的，我啊，只是拿來念念，不過一旦實施了，還得人事部門來監督執行呢。”楊羽把這芋頭一定要按在人事的頭上。

這樣正向的規章制度自然沒有人會反對，果然一致通過。

有了這個規章制度，楊羽干活就有了切入點了！