這樣做，確實(shí)可以節(jié)省很多時(shí)間。
其它的公司不是不懂，只不過他們更喜歡把流程做所謂的規(guī)范化，整理，然后匯報(bào)，好像只有這樣，才顯得自己是一家正規(guī)公司。
新希望公司的變化實(shí)在太大了，在各方面比起寧浩斌走的時(shí)候，都做了相當(dāng)多的優(yōu)化和提升。
甚至可以說，這對(duì)他來說是一家全新的公司。往日的經(jīng)驗(yàn)，很可能在這里派不上用場(chǎng)。
人事部的員工也提醒道："雖然您是簡(jiǎn)總介紹的，但還是有必要提醒您，公司總部的工作方式，可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時(shí)間去適應(yīng)，從入職的第一天，你就可以領(lǐng)到全額工資，沒有所謂的實(shí)習(xí)期。所以進(jìn)入公司的第一秒鐘，就要進(jìn)入狀態(tài)，適應(yīng)不了，我們的行政部督查組會(huì)隨時(shí)給予工作能力評(píng)價(jià)，低于一定分?jǐn)?shù)，會(huì)被轉(zhuǎn)去分公司。如果分公司還是適應(yīng)不了，就可能會(huì)被辭退，所以請(qǐng)做好足夠的心理準(zhǔn)備。"
寧浩斌沉默中點(diǎn)頭。他沒有說話，可心里卻燃起了一把火。
人事部員工之所以提醒他，顯然是覺得他可能無法適應(yīng)這里的環(huán)境，這是一種輕視。
也許寧浩斌在這家公司里，算得上一個(gè)失敗者，更是一個(gè)背叛者，但他不喜歡被輕視的感覺。
越是被人看不起，他就越想做出點(diǎn)成績(jī)來，否則前一家公司，也不會(huì)只做了幾個(gè)月。就升職成總監(jiān)助理。
從這點(diǎn)來說，他的能力還是有的。
而現(xiàn)在，他需要一個(gè)把自己能力展現(xiàn)出來的機(jī)會(huì)！
人事部的員工沒有和他多聊，等寧浩斌填完了表格，便安排他去比試的房間，一分鐘都沒有耽擱。
而比試的試卷，也很快就發(fā)了下來，上面只有三道題目。
第一題："你進(jìn)入公司后最想做的事情是什么？"
第二題："你認(rèn)為公司有什么地方需要改變？"
第三題："和你工作過的上一家公司比，你覺得各自優(yōu)缺點(diǎn)是什么。"
三道題目，看似無關(guān)，實(shí)際上卻可以把整個(gè)員工心理摸清楚。
第一題可以弄明白員工的勁頭有多大，適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗(yàn)員工對(duì)公司有沒有進(jìn)行一定程度的了解，應(yīng)聘過程，就相當(dāng)于兩家公司在進(jìn)行合作談判。彼此都滿意，才能達(dá)成合作關(guān)系。而如果你連自己的對(duì)手都不了解，說明沒有足夠的商業(yè)嗅覺，就不會(huì)安排到銷售方面的工作中去。
至于第三題，則是在考驗(yàn)人心。
這一題可以回答，也可以不回答，就算只回答一部分。也是可以的。
只是想知道，為了加入新公司，應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)選擇出賣原來的老板。因?yàn)槟惆言瓉砉镜娜秉c(diǎn)說出來，就等于告訴別人該怎么對(duì)付他們。
寧浩斌一題一題的回答著，前兩題寫的很快，而第三題，他想了一下，才開始動(dòng)筆。
二十分鐘后，有人進(jìn)來收走試卷，告訴他在這里等待一會(huì)，就可以得到通知是繼續(xù)進(jìn)行面試，還是直接被淘汰。
寧浩斌沒有問別的，安安靜靜坐在那里。
試卷交到了人事部總監(jiān)手里，然后又拿著去見了簡(jiǎn)思思。
簡(jiǎn)思思如今是行政部總監(jiān)，不過她深得寧雪晴信任，公司許多事務(wù)，她都有參與。大家都知道，簡(jiǎn)思思很快就會(huì)再次升職，出任公司副總，所以即便是人事部總監(jiān)和她同期，也不會(huì)真把她當(dāng)作同級(jí)看待。
"簡(jiǎn)總，這是寧浩斌的比試試卷，你看一下。"人事部總監(jiān)道。
他也是第一批入職的員工，對(duì)寧浩斌并不陌生，在最初的時(shí)候。還很羨慕寧浩斌的天賦。只是誰也沒想到，寧浩斌竟然會(huì)鬼迷心竅做出背叛公司的事情。更沒想到的是，他竟然又厚著臉皮回來了。
打電話和簡(jiǎn)思思確認(rèn)的時(shí)候，簡(jiǎn)思思特意囑咐，所有的招聘過程。按照正規(guī)流程來，不能有任何的徇私。不過比試的答案，她要看。
白紙上，寫了很多，都是寧浩斌思考出來的答案。
雖然在簡(jiǎn)思思看來。這些答案稍微顯得有些稚嫩，有些甚至不太符合公司的發(fā)展需求了，但她能看的出，寧浩斌答的很認(rèn)真。
而第三個(gè)問題，也是最讓她看重的，寧浩斌寫的答案是："我認(rèn)為每個(gè)公司，都有不同的風(fēng)格。有的公司選擇狼性文化，有的選擇人性化管理，還有的選擇隨緣。不管哪一種風(fēng)格，存在即是理由。作為一名離職的員工，我不能評(píng)判舊主，作為一名尚未入職的新人，更不能評(píng)判新公司。但我相信，新希望公司能做的這么大，必定有比其它公司更優(yōu)秀的地方。而我也相信，自己一定可以成為讓公司優(yōu)秀的人之一！"
看到這個(gè)答案，簡(jiǎn)思思露出笑容。
旁邊的人事部總監(jiān)道："這個(gè)寧浩斌，還是一如既往的那么傲氣，簡(jiǎn)總。你確定真要把他招進(jìn)來？這家伙可是背叛過我們的。"
寧浩斌當(dāng)初的背叛，是讓所有人都十分氣憤的，公司發(fā)展那么好，差點(diǎn)因?yàn)樗粋�(gè)人被毀了。
要知道，他毀掉的可不是一家公司，而是所有人的辛勤努力！
簡(jiǎn)思思能理解人事部總監(jiān)的想法，她道："這件事我已經(jīng)和寧總商量過了，愿意給他一次機(jī)會(huì)。等下你來負(fù)責(zé)面試，以最嚴(yán)格的方式去做，如果最終覺得他不過關(guān)。可以不招聘。你放心，我不會(huì)因?yàn)閭�(gè)人情感，去忽略公司的利益。說實(shí)話，招聘一個(gè)曾經(jīng)背叛過公司的人，我比你還要擔(dān)心。只不過寧浩斌的能力很強(qiáng)。如果好好利用，可以給公司帶來不少幫助。這樣的人流落在外，多少有點(diǎn)可惜。"
人事部總監(jiān)沒有說話，雖然他現(xiàn)在的地位比寧浩斌高了太多，卻也不會(huì)自認(rèn)為比寧浩斌強(qiáng)多少。
當(dāng)年那個(gè)天才，可是連大老板都稱贊過的，若不是背叛的事情出現(xiàn)，即便是簡(jiǎn)思思，也沒有寧浩斌的地位高。
"行，我明白了。"人事部總監(jiān)點(diǎn)頭道。
簡(jiǎn)思思揮揮手。示意他可以離開了。
隨后，她再次看向比試的答案，笑著搖頭，把紙張放在了一邊。
現(xiàn)在的寧浩斌，還沒有資格被她多加關(guān)注。招聘他除了惜才外，的確有一部分原因是同情。在這一點(diǎn)上，簡(jiǎn)思思沒有對(duì)任何人隱瞞，無論寧雪晴還是其他人都知道。
可能還有人懷疑，她和寧浩斌舊情未了，但簡(jiǎn)思思知道，他們兩個(gè)這輩子都不可能了。
她現(xiàn)在心里最理想的男人形象，是那個(gè)很少來公司的商業(yè)神話，有這樣一個(gè)人在自己心底駐留，誰還能在她心目中占據(jù)更多的位置呢。
而后，人事部總監(jiān)親自出馬，對(duì)寧浩斌進(jìn)行了面試。
往日的同事，現(xiàn)在成了自己的面試官，寧浩斌心里多少還是有點(diǎn)異樣的。
他也能察覺的到，人事部總監(jiān)在面試過程中，對(duì)他多有針對(duì)。很多問題，都問的超出了新員工能回答的范疇。
憑借著超人一等的個(gè)人能力，寧浩斌回答的還算令人滿意，人事部總監(jiān)就算再想挑毛病，也不得不承認(rèn)。比起之前面試過的很多人，寧浩斌無疑是非常優(yōu)秀的那一類。
這樣的人，只要不帶著有色眼光去看待，應(yīng)聘過關(guān)是肯定的。
面試過程持續(xù)了半個(gè)小時(shí)才結(jié)束，隨后。人事部總監(jiān)起身向?qū)幒票笊斐鍪郑溃?quot;我們公司不喜歡拖拖拉拉，我是面試官，有權(quán)力決定你的去留。所以我很高興的現(xiàn)場(chǎng)通知你，你已經(jīng)達(dá)到了我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)。從今天開始，你就是新希望公司的一員。在此向你表示祝賀的同時(shí)，也希望你能夠不忘過去的教訓(xùn)，也要時(shí)刻記住，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，但不是留給所有人的。失去了一次，可能會(huì)有第二次，但絕對(duì)不會(huì)有第三次！"