第三六五九章幸運(yùn)與不幸
聽吳昊這么說，古秀麗的情緒，慢慢的平靜了下來。
“這件事兒，不急，好在天翊還要兩年才畢業(yè)呢，你慢慢的考慮一下，來，菜都涼了，我們先吃飯吧�！币豢垂判沱惒涣餮蹨I了，吳昊說道。
吳昊的想法，就是先讓古秀麗平靜下來，然后慢慢的找出來，她之所以不敢把兒子的身世告訴家人的原因，她究竟怕什么。
“秀麗，你現(xiàn)在的工作，是不是壓力非常的大？”看著古秀麗，吳昊問道。
“我是部里最年輕的領(lǐng)導(dǎo)，我總怕有人說自己是借助姐夫的勢力上來的，壓力能不大嗎……”古秀麗輕輕的嘆了口氣說道。
一聽她這么說，吳昊的心里多多少少明白了點(diǎn)什么。自己是從職場中下來的，當(dāng)然知道，處在她現(xiàn)在的這個(gè)位置，壓力有多大。
原本壓力就非常的大，同事私下里在這么一議論，加在兒子的事兒，別說是一個(gè)女人了，就算是個(gè)男同志，也不一定能扛得住。
吳昊輕輕的嘆了口氣：
“你呀，參加工作這么多年了，怎么連這樣的一個(gè)問題，還看不開呢？看來呀，還是沒能適應(yīng)這樣的環(huán)境。
在官場，有這樣一條定律：那就是你的能力越強(qiáng)，水平越高，權(quán)力越大，越受同事或者同行的人排擠，委屈也就越多，私下里受的氣也就越多。
你想想，你這么年輕，就已經(jīng)是部里的副職了，而且那些實(shí)權(quán)都集中到你的手里，同級別的那些人……可能還遠(yuǎn)不止是同級別的那些人，就算是你的下屬，有希望升遷的那些人，怎么可能不嫉妒呢？因?yàn)槟銚踝×怂麄儼l(fā)財(cái)?shù)穆罚瑩踝×怂麄兩w之路�！眳顷话岩煌胙喔C輕輕的推到她的前面說道。
“可是，我并沒有……”古秀麗辯解著說道。
“你主觀上是沒有，不過，如果不是你這么能干，部里的這個(gè)實(shí)權(quán)怎么可能交到你的手里呢？如果不交到你的手里，是不是說，對別的副手，就是一個(gè)機(jī)會了？
沒有實(shí)權(quán)的干部，人家既不找你批項(xiàng)目，也不管你要資金，所以，找他的少了，給他送錢的人，自然也就沒有了，這不是斷了人家的財(cái)路是什么呀？當(dāng)然對你有怨言了，又抓不住你什么把柄，只好搬弄點(diǎn)是非了，這是非常正常的事兒。
你這么年輕就身兼兩職，又是總工又是副職的，而且還握著實(shí)權(quán)，你的那些下屬，不管是年紀(jì)大的，還是年齡少的，能干的，有才氣的，還是有資格的，對他們來說，能力在強(qiáng)，資格在老，也只有看著的份兒呀，因?yàn)槟阍谏厦鎵褐腿缤煲话愕拇嬖�，這個(gè)位置，怎么可能有他們的呢？
同樣，那種嫉妒，就不用說了。
所以，你現(xiàn)在呀，當(dāng)官有了實(shí)權(quán)，就會有人惦記，有羨慕的，有嫉妒的，有求你的，也有恨你的，還有不少則是想取而代之的。這些都是非常普遍的現(xiàn)象。
除非你鋼鑄鐵打，滴水不漏，不然稍有不慎，遭人算計(jì)，陰溝里翻船這種事兒，天天都會發(fā)生的。
如果你要是工作中再有個(gè)三長兩短，被人抓了把柄，嘿嘿，不用說我，你也知道是什么樣的結(jié)果。
而正是因?yàn)檫@些人，在你的工作中，什么也抓不住，所以，才會有那些非議，那些嫉妒，那些無中生有呢。知道這是什么嗎，這就是官場的定律。
雖然我不知道你在部里面受了多大的委屈，但看你的壓力這么大，我想呀，這些委屈還真的不少。
這也是很正常的一件事兒。
官場上的升遷，通常奉行的是多數(shù)通過規(guī)則。比如選某人當(dāng)處長，必須有多數(shù)人贊成才行。從理論上說，多數(shù)通過無可非議，它比一個(gè)人亂點(diǎn)鴛鴦譜，不知要強(qiáng)過多少倍。但難點(diǎn)在于，什么叫多數(shù)通過？經(jīng)濟(jì)學(xué)講多數(shù)，至少有兩個(gè)層面的含義：即少數(shù)人中的多數(shù)與多數(shù)人中的多數(shù)。
咱還是以選處長為例，如果單位里由三個(gè)局長（一正兩副）決定，則多數(shù)是兩人；若是由全機(jī)關(guān)人員選舉，多數(shù)可能是幾十、甚至上百人。要知道，局長選人與一般干部選人，角度會有不同。
局長選出的處長，與普通干部選出的處長，可以肯定的說，不是同一個(gè)人。如果以局長們的選擇為準(zhǔn)，雖然也是多數(shù)通過，但結(jié)果卻不能代表全局多數(shù)人的意志，所以民主在這里就失靈了。
所以呀，在單位有很多非議，你根本就不用在意，這么說吧，如果把你們這些部級的領(lǐng)導(dǎo)拿到整個(gè)部里進(jìn)行民主生活會，你的分?jǐn)?shù)很有可能會超越部長的，這才是事實(shí)。
當(dāng)然了，在你的升遷之中，或多或少的借了你姐夫的光，這也是不可否認(rèn)的事實(shí)。
正是因?yàn)檫@個(gè)事實(shí)，所以，那些抓住不住你工作漏洞的你的同級們，才會制造出各種各樣的話題來，目的就只有一個(gè)，那就是擾亂你的工作，破壞你的情緒，讓你能夠盡快的在工作中出現(xiàn)失誤。
就算沒有失誤，讓你不痛快對這些人來說，也是一種發(fā)泄。
你呀，還算幸運(yùn)的，你知道嗎，在我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象——那就是正是這種少數(shù)人選人，使得有能力、握有實(shí)權(quán)的年輕干部，往往難被提拔到更高一位置上。其實(shí)，這也好理解，你想想呀，假設(shè)某處長，管著工程發(fā)包。工程發(fā)包，是讓許多人垂涎欲滴的事，想插手的自然很多。如此一來，那些比處長官大的，就可能寫條子，給處長介紹工程隊(duì)。處長手里一個(gè)工程，也許要收幾十個(gè)條子，僧多粥少，如何是好呢？巧婦難為無米之炊，處長只能權(quán)衡厲弊，把工程包給某重要領(lǐng)導(dǎo)介紹的工程隊(duì)。
原則是說，這樣做并沒有什么不對的，但是，處長討好了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，卻得罪了其它的所有上司。將來開會研究他的提拔時(shí)，一個(gè)人贊成，其它的人反對，結(jié)果會是什么情形，人們可想而知。”吳昊費(fèi)了那大的勁兒，才算給她講明白。