“能行？”
“絕對能行�！�
相聲這玩意兒說冷門，確實是冷門。
但要說接受程度，也是真高，是個人都會聽能聽，只要說的好，全國人民都會變成受眾。
郭黑胖子就有這樣的能力。
要說這年頭，普通人對相聲的理解，就是春晚那聊聊幾個節(jié)目。
內(nèi)容嘛，偏諷刺類，就是兩個人在臺上嘚吧嘚嘚吧嘚的一捧一逗，然后很快就完事兒了。
但實際上呢，相聲從一開始，就不是單純的捧和逗，砸現(xiàn)掛才是精髓所在，和觀眾的互動才是王道。
內(nèi)容這塊，諷刺類可以有，或者說諷刺類才是主流內(nèi)容，畢竟太下三路的內(nèi)容是上不得臺面的，偶爾玩?zhèn)�梗沒問題，但主題一定得立得住腳。
郭黑胖子那么受歡迎，其實就做好了一點，和觀眾的互動。
內(nèi)容這塊其實并沒有太大的改動，和老一輩們差別不大，但遣詞造句方面更接地氣，添加了很多口語化的內(nèi)容和自黑互黑的內(nèi)容，而不是像某些高高在上的同行們那樣站在一個高點對普羅大眾進(jìn)行諷刺啥的。
這也是郭黑胖子和同行們沖突最嚴(yán)重的地方，立場變了。
你能想象那些個德高望重的前輩在臺上那自個兒和自個兒搭檔瘋狂“抹黑”的場面嗎？早就上綱上線的進(jìn)行批判了。
某些人在上綱上線這塊可是相當(dāng)在行的。
比如說浩浩蕩蕩的反三俗運動。
當(dāng)然，名義上是反三俗，本質(zhì)確實爭奪生存空間。
郭黑胖子的異軍突起，太猛，直接把同行們的飯碗都給砸了，因為觀眾們忽然發(fā)現(xiàn)原來相聲還能這么說，一窩蜂的都去看郭黑胖子他們的表演了。
喜歡看相聲的觀眾本來就很有限，愿意花錢看相聲的更少，這下子好了，全去看郭黑胖子，其他人怎么生存？
當(dāng)然要反。
只是效果嗎。
反正當(dāng)初那轟轟烈烈額度運動基本上沒什么成果，到最后也就無疾而終了。
不，是有成果的，那就是讓郭黑胖子更火。
觀眾就這樣，你們正統(tǒng)的越反什么，他們的就越支持什么。
何況郭黑胖子說現(xiàn)場確實很有一套。
高雅低俗什么的徐楊不管。
但在解壓這方面，肯定沒問題。
這也是他敢于這么建議的主要原因。
想想郭黑胖子領(lǐng)著幾個徒弟和搭檔在羚羊科技的辦公室內(nèi)一邊走一邊說一邊和那些疲憊不堪的員工進(jìn)行互動的場面，徐楊就覺得可樂。
笑不笑無所謂，讓員工們從那種極度高壓的工作狀態(tài)中暫時脫離，就達(dá)到目的呢。
其實放假也能起到類似的作用。
但放假的代價比較大，每次放假，員工都需要一段時間才能從假期狀態(tài)回歸到工作狀態(tài)中，會嚴(yán)重拖慢工作節(jié)奏。
平時沒問題。
但現(xiàn)在這么忙，這就不太適合了。
可把郭黑胖子等人請到辦公室來說相聲，效果就很不一般了。
上班的時候稍微放松一下。
放松過后就能立刻投入到工作中，就算稍微有點分心，這個代價也是可以承受的。
而且羚羊科技一直提倡放松自由的工作環(huán)境，在辦公室內(nèi)開相聲專場，和羚羊科技的管理理念正好吻合。
張曉穎想了想，“那試試吧，先從王海洋那邊開始，有效果就推廣到全公司�！�
“可以，我這就聯(lián)系郭黑胖子。”
“要是可以，再請幾個歌星過來最好。”
“也是個不錯的主意，不過咱們預(yù)算有限，請不起大牌，只能請三五線的小明星，”徐楊說到這里，忽然嘿嘿一笑，“我倒覺得不一定非得請明星，找?guī)讉�年輕漂亮的小姑娘也行啊，唱歌跳舞都不錯�！�
“是個辦法。”
徐楊更來勁兒了，“我覺得是時候把公司的氣氛組搞起來了�！�
“什么叫氣氛組？”
“嘿嘿，就是專門給員工加油打氣的工作小組，”徐楊眨眨眼：“主要由年輕漂亮能說會道最好有才藝的小姑娘們組成，工作就是每天為員工服務(wù)，端茶倒水或者捏肩捶背之類，服務(wù)是次要的，但可以極大程度上提升員工的工作效率，你覺得呢？”
張曉穎皺眉：“為什么有一種……搞歪風(fēng)邪氣的感覺？”
“嗨，什么年代了還歪風(fēng)邪氣，咱們都是新時代的企業(yè)人，要緊跟時代的步伐，不要被陳舊的思想束縛住咱們的思維，何況，只是活躍氣氛，又不搞亂七八糟的服務(wù)！”
“試試？”
“一定要試試，不過規(guī)矩也得先立下，不能搞歪門邪道，不能有辦公室戀情，但凡被發(fā)現(xiàn)，只要有一次，直接開除。”
“放在哪個部門？公關(guān)還是行政？”
“行政�！�
“我和明明姐說一聲，讓她開始招人，先招二十個？”
“二十個有點少，至少五十個吧，肯定要淘汰一部分，”徐楊其實想招更多，但也知道不現(xiàn)實。
因為這個時候愿意做這份工作的女孩子并不多，就算羚羊科技的待遇不錯，那也不行。
就算有人愿意做，員工和管理層能不能接受也是個問題。
再加上這種新生事物肯定會帶來各種各樣的心麻煩。
所以，還是少招幾個人比較合適。
先少招點進(jìn)來，看看效果，再調(diào)整調(diào)整，能行就繼續(xù)，不行就撤掉。
沒辦法，在公司內(nèi)部搞氣氛組的事兒，就算是重生者也沒底氣，畢竟重生前也是新玩意兒，只是聽說過這種事兒，并不知道具體效果如何，這種沒有被現(xiàn)代化管理體系認(rèn)可的偏門招數(shù)，用不好真的會傷到自己。
現(xiàn)在，這事兒就這么定下來了，等張曉穎簽字確認(rèn)生效之后，周明明那邊就能開始一系列流程，不再需要徐楊操心。
嗯，有秘書在一旁做記錄，結(jié)束后會生成更清晰準(zhǔn)確的文字檔案，有必要的時候，還會錄音甚至錄像。
這事兒定下來。
就輪到范曉璇了。
徐楊直接下達(dá)命令，“開始造勢吧，結(jié)合咱們的財報和公告，在相關(guān)媒體上可勁兒的吹捧，咱們實力雄厚，經(jīng)得起任何等級的吹捧，該公關(guān)的公關(guān)，不要客氣，只要不犯罪，其他任何手段都可以使用�！�
其實也沒什么新鮮的，無非是財經(jīng)類媒體的正面吹捧罷了。
這年頭，新聞的傳播渠道比較有限，電視和紙媒為主，互聯(lián)網(wǎng)還是新生事物，財經(jīng)類內(nèi)容在互聯(lián)網(wǎng)上的影響力并不大，畢竟絕大部分互聯(lián)網(wǎng)用戶都是年輕人，對財經(jīng)類內(nèi)容不感興趣。
所以，造勢的主力軍還是電視和紙媒。
而這是需要公關(guān)的。
說直白點，就是花錢買輿論。
一個愿打一個愿挨。
只要沒有發(fā)布錯誤、虛假的內(nèi)容，單純的吹捧是沒問題的。
國內(nèi)外的媒體都接這活兒。
只是錢多錢少的問題罷了，有些媒體，只要給錢，什么內(nèi)容都敢發(fā)。
但發(fā)布虛假內(nèi)容就會觸犯法律。
所以，徐楊特意叮囑范曉璇不要犯罪，就是給范曉璇劃一道紅線，走點偏門很正常，但絕對不能留下可以直接入刑的把柄，一點都不能有，否則一旦被人盯上，這就是刺向羚羊科技和他徐楊的刀子。
為什么是范曉璇？
因為范曉璇熟悉這里面的各種套路，也最了解行情，知道什么媒體什么價格應(yīng)該說什么話，換做是張曉穎，估計都是懵的。
這也是徐楊為什么一定要先找個有工作經(jīng)驗的董秘的主要原因。
現(xiàn)在，公司上上下下就范曉璇一個人知道上市相關(guān)工作內(nèi)容和各種流程，也知道如何和相關(guān)單位、媒體打交道，換個人真做不來。
換句話說，找范曉璇過來，就是干這活兒的。
范曉璇自然不會拒絕，她現(xiàn)在雖然也累，可也非常享受，因為在這里可以盡情的發(fā)揮她的才華，在原來的單位，累是真累，但不受重視也是真不受重視，畢竟那些大的金融企業(yè)里最不缺的就是她這種所謂的高材生。
但在羚羊科技，完全不一樣，她是真正的高級管理，位高權(quán)重，工作內(nèi)容更是重中之重，一句話就能調(diào)動半個公司的人，這種體驗，絕大部分男人都體驗不到。
下午。
羚羊科技董事會再一次齊聚一堂。
除了雷俊。
在錄像機的記錄下，董秘范曉璇提交一系列人事變動提案，徐楊等一眾董事商討并舉手表決，一致通過所有提案。
提案內(nèi)容有新的人才選拔機制、張曉穎和周明明等高級管理的人事變動及薪金待遇提升、上市相關(guān)流程、吸收周明明為董事會董事等。
沒錯，徐楊提議把周明明吸納進(jìn)董事會。
原因很簡單，這個女人有一股子為了事業(yè)拼命的狠勁兒。
雖然平日里看起來溫溫柔柔的像個賢妻良母，但從那么委屈的家庭生活中脫身之后爆發(fā)出來的工作熱情是相當(dāng)夸張的。
還是那句話，女人一旦想通，比男人都可怕。
而且周明明的能力和在公司內(nèi)的威望也相當(dāng)不錯。
別看存在感不強，但公司上上下下提起周明明，就沒有人會說她一句壞話，而且從周明明手下走出來的幾個中層管理表現(xiàn)也都不錯，也算是有自己班底的人了。
這樣一個周明明，值一個董事會席位。??