588形勢扭轉

白洛倒吸了一口氣，險些叫出來。她揉著腿，一臉不解的看著她：“你干什么呀？干嘛掐我？”

葉小嘉沒說話，指了指宋總監那個方向。

白洛看過去，見自己的心上人正跟自己搖頭，她立刻正襟危坐，斂了所有表情。

顧韜已經不想跟阮東庭說話了，轉移了臉。

坐在他手下的股東見狀，立刻接話：“阮少，你到底要做什么！我們這里不是舞臺，不需要你在這里演戲。”

“我沒演戲啊，我就是在跟你們說話啊，難道你聽不懂我在說什么？”阮東庭困惑的盯著她。

那人被氣得臉紅，梗著脖子說道：“阮少，如果你沒事就請你離開顧氏，如果你有事請你好好說事。”

阮東庭用力的拍手：“我就是來說事情的啊，是你們不聽。如果你早這么說，我的事情現在都說完了。”

“……”那人扭開臉，不想再跟他有任何的交流。

葉小嘉見他的胡攪蠻纏總算結束了，豎起耳朵聆聽他的下文。

其他人抱著同樣的心情等著。

然而阮東庭的嘴張張呵合合幾次后，又回頭看著顧韜，請教道：“顧伯父，您之前說您有兩件事要說，不如您先說完我再說。”

顧韜瞥了他一眼，沒接話。

阮東庭見狀，只好自己說下去：“既然您不說，那我就說了。”

他說著，從包里拿出一張反復折疊了幾次的紙，展開之后繼續說道：“我手里的是你們顧總授權我幫他說的話，等到我念完后再給你們看筆跡啊。”

葉小嘉一聽是顧盛爵要說的話，不自覺坐直了身子。

其他人也亦是恭然等著。

“茲有……”他在前面報了一串的官方話才步入正題：“我宣布，在我沒在顧氏的期間，顧氏的一切事務由宋總監與財務總監負責。顧氏的大小事項，都必須有兩人的簽字才能生效，否則一律視為無效。等我回來之后，必會追究其責任。”

他合上紙，再沖著眾人微笑：“我念完了，你們要看字跡嗎？”

“給我們看看。”距離他最近的人伸手要看。

阮東庭笑瞇瞇的遞出，剛放到那人手里，他又補充：“這個是復印件，原件我收起來了，不影響自己辨認字跡。而且，我也有官方的字跡鑒定報告，所以你們慢慢看，好好看，仔細看啊。”

葉小嘉忍俊不禁，看來他將所有人的心思揣測得很透徹，連授權書有可能被撕毀這一步都想到了。

結果授權書的人臉色一尷，真的仔細看了起來。

他看完之后，看了一眼顧韜，幾不可見的跟他點了頭，然后才把授權書給其他人。

葉小嘉與白洛是后面才看到的，確定阮東庭的話與上米娜的一致，兩人都暗自松了一口氣。

不然這樣下去，顧氏肯定就要被顧韜掌握在手里。

宋總監與財務總監后，兩人的心里都不約而同的升起了使命感與責任感。

最后授權書落在了顧韜手里，他掃了一眼后就將他拍在了桌子上，然后看著阮東庭，語氣里的不善全部都跑出來了。

“東庭，你覺得就一張授權書，就算是小爵的簽字，但是也無法保證這就是他本人的意愿。再說了，”他面向眾人：“如果這份協議是小爵的意思，那為什么大家在事發之前就沒有收到通知呢？”

支持他的人，紛紛附和。

“是啊，小顧總是一個做事有分寸而且有遠景的人，不可能突然讓你帶這樣一份協議過來。”

“我也這么認為，顧總如果知道自己會被帶走，肯定會提前交代一些事情的。但是看公司的財務總監與宋總監的表情，他們是剛剛才知道這個消息，這跟小顧總的做事風格太不一樣了。”

“是啊，是啊……”一些立場不堅定的人也點頭認同。

葉小嘉不接話，本來顧韜已經起了要對付她的心，這個時候她不發言比較好。

白洛就不一樣了，見其他人附和了起來，躍躍欲試的要接話。

但是阮東庭卻先對應了，這一次他的語氣卻不似之前難么柔x軟了，帶著一股少有的狠勁：“就算你們顧總做事有條理，而且能提前預防，可是他也想不到在他剛走不久，自己的爸爸就來顧氏奪x權吶。”

全場驟然寂靜。

片刻后，顧韜拍案而起，怒然道：“你這是什么話？如果不是小爵出事，我會大老遠的跑來嗎？顧氏可是我的一首帶大的孩子，難道我就該狠心看著它出事嗎？”

這時，忍無可忍的白洛接話了：“顧先生，您的這句話說得久久有失偏頗了。之前您來的時候不是跟我們商量要幫著公司渡過難關，而是單方面宣布顧氏從此刻起由您掌權，而且還沒有顧總的授權與申明，這個可不像代理啊。”

顧韜臉色鐵青，站頭瞪著她：“你是什么人，竟然敢這么跟我說話。”

宋總監見他把矛頭對準了白洛，立刻反擊：“顧伯父，顧氏從六年前就已經讓顧總全權掌控了。如今他遇到了點麻煩，顧氏也按照正常流程來說，也該是公司內部的人來暫頂。再不濟，還有董事會的各位董事。”

顧韜雙手撐在桌上，像一頭被惹怒的豹子，沖著他喊：“你不要以為你現在回到顧氏就能洗白之前的事情，當初你是以什么罪名被趕出顧氏的，你忘記了嗎？”

宋總監一僵，溫文爾雅的臉上漸漸起了薄怒。

財務總監見狀，聲援了他：“顧先生，就算有什么問題，如今宋總監也是顧總允可的設計部總監，仍舊是顧氏的員工。現在是針對顧氏遇到的困境在討論，他的發言在程序與制度上是沒有問題的，您不用拿他之前的事情來挑動大家的情緒。”

“再者，我看得出您是有心要為顧氏好的，但是您的做法不符合公司的制度。就算您是顧氏的創辦人，也請您尊重公司現有的制度。如果您不同意顧總的決定，可以想辦法跟他溝通，得到他的授權，我們才能無芥蒂的配合您展開工作。”