“喲，美女，咋的，盯上我們川哥了？”、

林豹一臉自來熟，笑嘻嘻的說道。

“我可告訴你，我們川哥可是五好男人，你可別打他主意了，要打就打我的主意吧！”

蔣怡然一翻白眼。

“一看就是四肢發達頭腦簡單的，才不喜歡你。”

一幫人有說有笑了一會兒。

徐川才跟她談正事。

當得知蔣怡然真的是學家具設計的，他真的有些驚喜。

之前他還有過找家具設計的當朋友，然后剽竊人家智慧，來幫自己設計一下。

想不到不經意間，還真認識了一個這方面的專家。

當即，徐川跟蔣怡然絕好，明天好好談談他的構思。

有了林豹等人的加入，徐川知道，開分店的事已經不能耽誤了。

所以，他索性就讓林豹帶著一幫兄弟出去考察。

這里既然做為總店，分店就囂張一點，開到市中心去。

按徐川的要求，分店的附近一定要有更多的潛力合作商，比如像歐莎貝卡、西餐廳之類的。

接下來幾天，徐川都一絲不茍的干著燒烤，盡管心中擔憂老婆，但她期間發回來過一條短信，讓自己不用擔心。

頓時間，徐川對她的一切誤會徹底解除。

這幾天蔣怡然一直沒出現，她顯然開始在著力想辦法設計圖紙去了。

同時方圖也出院了，再次回到店里非常高興。

干起活來，那叫一個賣力。

原本徐泰河還擔心現在員工太多。

可當得知徐川立即要開分店，頓時笑得合不攏嘴，甚至覺得員工太少了。

從剛開業的幾天高峰期后，后面的幾天，生意相對降了許多。

這是必然的。

每天扣除一切費用，營收只有兩萬來塊錢。

但這種收入絕對算得是非常豐厚了。

只是，這么六七天過去，柳浩那邊竟然還是沒有一點兒消息，這讓徐川有些皺眉，但他沒有去問。

他相信，柳浩不會讓自己失望。

這天早上，八點，徐川招集來了店里的所有員工。

“哥幾個，咱們現在燒烤店進入正軌，可以說，徹底算得上是穩定下來了。”

“所以，現在我在考慮的是，未來，我們店鋪的發展方向。應該如何破冰，讓我們燒烤店更加企業化，正規化！”

“大家如果愿意，可以多出謀劃策！”

徐川突然來這么一句，著實讓大家都無比震驚。

其實這一幕，是徐川早就計劃好了的。

如果還像以前那樣，按部就班慢慢教，慢慢帶肯定是不行的。

現場這批人中，心腹只有趙子宇、方圖和林豹算得上。

其次就是王俊龍，徐柄龍。

再次就是秦宏與陸平峰，最后才是徐護誠。

不過對于徐護誠，徐川沒有太大的戒心，甚至有些看不上。

這個小富二代爽習慣了，根本適應不了店里的工作，每天偷奸耍滑也是經常的事，對這些，他看在眼里，也沒多說。

至于四叔徐山河那點兒小心思，那就更不用提了，大家心知肚明。

但就徐護誠這個廢物來說，根本達不到徐山河的要求與目的。

所以徐川并不擔心他。

自己要想更快速的賺錢，必須要把燒烤店這邊的事兒放下。

接班人必須要盡快選出來。

要說這幾天下來，對誰最滿意。

徐川必須選擇王俊龍。

這個家伙二十四五歲的年紀，心思靈活，手腳輕快，而且腦子轉得非常快。

現在，突然提出這個問題，徐川表面上是在考驗大家，其實，他已經盯上了王俊龍。

“川兒，你說咋辦就咋辦唄，我要有這腦子，就是我帶你飛了。”林豹大大咧咧的說道。

對他的回答，自然在徐川意料之中。

方圖也道：“徐哥，你知道，我很笨……能解決語言障礙已經很不錯了！”

說著，他低下了頭。

徐川拍了拍他肩膀。

“誰說你笨的？語言障礙解除只是第一步，接下來，你要懂得慢慢學習慢慢進步，你還年輕，慢慢來！”

安慰著這個實際年紀跟自己心理年紀差不多的家伙，徐川心里哭笑不得。

接著，徐護誠則撇著嘴啥也沒說，嘴角帶著不屑。

趙子宇倒是提了一些想法與看法。

他想的是，開分店一定要挑好路段，吃過總店挑員工的虧，就一定要牢記教訓。

然后就是什么菜品推陳出新之類。

他提的建議都是一些基礎性建議，沒什么亮點。

最終，秦宏、陸平峰甚至林豹的幾個兄弟也都提了自己的建議。

只有王俊龍一直悶不吭聲。

“俊龍，你怎么不說話？”

所有人的目光都望到了王俊龍身上。

王俊龍深思片刻，皺著眉道：“徐哥，其實我覺得，咱們燒烤店現在最大的問題就是復制！”

復制？

所有人都大吃一驚。

徐川微微一笑，示意他繼續。

王俊龍便把自己的想法提了出來。

在他看來。

目前總店的這邊成績確實不錯。

但要想成功的復制出總店的模式，關鍵還是人。

現在店里所有人，幾乎可以算得上都是新手。

如何將成熟的模式運用好，是一個非常大的難題。

比如，新店開了，誰去主持？員工如何管理，如何開拓市場，如何面對各種各樣的麻煩？

薪資待遇的問題……

等等等等。

說完這些，他有些緊張的看向徐川。

徐川面不改色，心中卻已經露出笑容。

他道：“沒事兒，你繼續說，把你所有辦法提出來，大家一起思考，集思廣益。”

王俊龍這才松了口氣，生怕提到薪資這些徐川會生氣。

接著，他膽子就大了起來。

對于燒烤店的運營模式開始大刀闊斧的提論。

他甚至拿出手機地圖，然后對照著地圖指出了哪些地方能開店，哪些不適合。

而分店總店的協作模式，未來的可持續發展，何時成立公司等等，都提出了比較詳實的理論基礎。

聽到這些，徐川心中真的非常滿意。

盡管王俊龍有些地方的建議還不是很成熟，但還是有一定操作性。

比如如何招工，如何管理員工，獎勵機制，懲罰機制等等。

聽他說完，現場其他人看向他的目光都驚呆了。

特別是方圖，簡直一臉崇拜的模樣。

徐川大笑，站起來說道：“好，非常好，那下面，我要宣布一樣決定！”