“你這就狹隘了吧？”我笑道，“這教，不在多，而在精。關鍵還得看你個人的領悟能力，你看我雖然業務上教的不多吧，但我教的都是人生至理，這對你今后的人生都是很有幫助的，你要是有個小本子，就記下來，以后翻出來，那條條都是金句，都是格言。”

“少臭貧了！你有空啊，幫我看一下策劃案，我確實有些問題要問你呢。”郭曉婷說道。

我本來以為她也就是說說，估計她對這行也不是很感興趣，熱乎勁兒過去了，也就算了。

但早晨一去，公司就組織了一場熱身會，這種熱身會呢，大概都是在向客戶提案前期，在公司內部進行的預演和排練，由主講人對案子進行講解，其他人則模擬客戶進行提問和挑刺。這種會議有兩個作用，一來在講的時候，我們自己就能發現問題，二來經過模擬，我們對客戶的問題就做到心中有數，到時候辯駁起來也會更從容。

讓我吃驚的是，這次案子的主講人居然是郭曉婷！雖然培養新人是為了公司長遠考慮，但用一個剛入行三個月的新人，是不是有點草率，關鍵這個案子的客戶是公司今年的重頭戲，我都暗暗替她擔心。

因為第一次講案子，會有怯場的反應，這是每個講案子的必經的過程，甲方和廣告公司的人分坐會議桌兩邊，黑壓壓的一片，跟談判似的，那種場合下，只有你一個人在講，誰都會緊張。關鍵講完以后，甲方會針對案子提不同的問題，如果你不做到胸有成竹，具備一定的專業素養，很容易就被刁難住，一旦被刁難住，提案很容易就失敗。

所以，老板居然讓郭曉婷作為主講，這讓我十分詫異，當然，很快我也就明白過來了。他想要另起爐灶，自然就不會把心思和重心放在這里，因此讓她去講，大概是根本就沒想提下來。

但案子一開講，郭曉婷就讓我大吃一驚，她思路明確，案子也講的聲情并茂，這很關鍵，如果你沒法做到繪聲繪色，無法將客戶帶進你的案子里，大多數客戶面對枯燥的市場數據分析，很容易失去耐心。

最讓我意外的是，在案子講完以后，針對同事們的模擬提問，她也應變的從容不迫，這讓她看起來神采飛揚。

如果不是案子本身的內容看起來很單薄，我幾乎都難以相信她是一個才入行沒多久的菜鳥。

顯然，這超出了所有同事的預期，包括我們老板在內，完全震驚了，在郭曉婷講完以后，大家似乎都愣住了，還是胖子帶頭鼓起了掌，大家才都跟上，抱以熱烈的掌聲。

郭曉婷在臺上十分得意的沖我眨了眨眼睛。