就在趙一視察的過程中，也關(guān)注了媒體的動向，這是一個積極信號，說明政府高層關(guān)于他的建議獲得了一個共識，現(xiàn)在他只需要等待即可。
視察完華夏國際石化公司后，趙一又去看了一眼海燕船舶公司，海燕船舶公司成立至今只有四個月的時間，其實對于這種大型重工企業(yè)來說，也僅僅只是一個開頭。
由于技術(shù)含量很高，需要很多高技術(shù)工人，所以到現(xiàn)在還沒有招募到足夠的工人，但是進(jìn)度還算可以，相信等到第一個船塢建設(shè)完成后，技術(shù)工人應(yīng)該可以全部到位。
我國目前造船業(yè)本就是比較落后，產(chǎn)業(yè)規(guī)模并不是很大，工人數(shù)量不足也就不足為奇，再加上基本上都在國企，國企的普通員工跳槽的更少。
現(xiàn)在海燕船舶公司的目標(biāo)是滿足基本的建造目標(biāo)需求，讓一個船塢能夠運(yùn)行起來，到時候就自己培養(yǎng)技術(shù)工人，之后慢慢發(fā)展即可。
在造船行業(yè)想要大規(guī)模的挖人不太現(xiàn)實，國企造船廠一般都是國家重點企業(yè)，對于人員的看管比較嚴(yán)格。
少量的挖還行，同時這樣的企業(yè)員工的榮譽(yù)感都比較強(qiáng)，很少因為待遇提高而跳槽。
在海燕船舶公司轉(zhuǎn)了一圈后，讓姜建招保證按照計劃進(jìn)行即可，只是姜建招提出了一項委培計劃，讓趙一很感興趣。
委培計劃就是海燕船舶公司招募大量的新人，然后和國內(nèi)國營造船廠簽署相關(guān)委培協(xié)議，讓這些造船廠幫忙培訓(xùn)新人，等海燕船舶公司驗收合格之后，按照合格人數(shù)給予報酬。
現(xiàn)在國營造船廠經(jīng)營雖然算不上舉步維艱，但也說不上過的很滋潤，而海燕船舶公司由于剛剛創(chuàng)立，沒有足夠的機(jī)會來培養(yǎng)新人，無法迅速擴(kuò)大熟練員工數(shù)量。
但是海燕船舶公司有錢呀，這就為兩者的合作創(chuàng)造了條件，國營造船廠可以通過這個計劃獲得大量的資金，而海燕船舶公司則是可以獲得大量的熟練工人。
既然能夠達(dá)到快速擴(kuò)張的目的，趙一沒有理由不支持，并同時大加贊賞姜建招，這說明姜建招并不滿足于現(xiàn)狀，而是積極地想辦法，讓公司發(fā)展的更快更好。
雖然姜建招帶有特殊目的進(jìn)入公司，但是還別說，確實是個人才。
不僅憑借在這個領(lǐng)域的人脈，迅速的將公司框架搭建了起來，同時還能夠不引起同行怨憤的前提下，招募了不少的員工。
當(dāng)然這些都是憑借的身份和人脈來獲得的，算不上他真正的本事，如果僅此而已，趙一也不會對他刮目相看了。
所以趙一對他能夠想到委培這樣的好主意，并不吝嗇贊賞，并當(dāng)場就給他的工資提高20%，現(xiàn)在海燕船舶公司還沒有任何產(chǎn)出，也就沒有創(chuàng)造利潤，只能提高工資作為獎勵了。
視察完船塢建設(shè)以及公司組建情況后，趙一又來到了公司的研發(fā)設(shè)計部門，里面更是人數(shù)稀少了，而且都是其他造船廠里面的刺頭，在原單位并不受待見。
姜建招帶著趙一進(jìn)入研發(fā)設(shè)計部門，臉色就露出了不好意思的神色，技術(shù)人員不管是在哪個企業(yè)都是出于比較核心的位置，不到萬不得已，絕對不會讓出這些技術(shù)員工。
正是因為如此，姜建招憑借特殊的身份也只能拉來這些不受待見的刺頭，而且數(shù)量也不是很多，沒有完成計劃數(shù)量。
對此趙一倒是沒有責(zé)難，他也知道里面的難度，當(dāng)初繁星軟件公司剛成立的時候，也是經(jīng)歷了這么一個過程，現(xiàn)在海燕船舶公司同樣需要如此。
好在不需要這些人員現(xiàn)在就開始設(shè)計新的船舶，即使讓他們設(shè)計新的船舶，也是一些老舊樣式，不適應(yīng)國際貿(mào)易的需求。
到時候，第一批船只，還是需要趙一親自上馬，為具有高技術(shù)含量的船只設(shè)計初級型號，給這些設(shè)計人員打個樣，讓他們在這些技術(shù)基礎(chǔ)之上，再進(jìn)一步進(jìn)行設(shè)計。
當(dāng)然想要讓他們具有再設(shè)計能力，就需要他們具備新的設(shè)計思想，所以這次他還準(zhǔn)備給這些設(shè)計人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。
海燕船舶公司的設(shè)計研發(fā)人員，最主要的還是設(shè)計思想，只有對國內(nèi)外的最新技術(shù)有充分的了解，同時了解最先進(jìn)船只的設(shè)計要點，就具備了再設(shè)計的基礎(chǔ)條件。
他們不需要親自研發(fā)船用鋼材，只需要知道那家公司具有滿足條件的鋼材即可，也不需要研發(fā)動力系統(tǒng)，也是引進(jìn)第三方動力系統(tǒng)，其他部件也是一樣。
所以他們從事的其實是技術(shù)整合，當(dāng)然里面的技術(shù)含量也不低，因為市面上的部件不可能剛剛好符合你的設(shè)計，而是有時候需要你的設(shè)計符合別人的部件。
很明顯的就是動力系統(tǒng)，人家就是這種動力系統(tǒng)，你想要使用別人的，那么你就需要修改自己的船舶設(shè)計，讓自己的設(shè)計既能夠匹配別人的動力系統(tǒng)，又能夠達(dá)到當(dāng)時最優(yōu)解。
這就和現(xiàn)在的智能手機(jī)生產(chǎn)廠家一樣，手機(jī)里面的部件都是其他公司研發(fā)生產(chǎn)的，都是具有一定的標(biāo)準(zhǔn)，而你想要設(shè)計一款與眾不同的智能手機(jī)，想以此打開市場。
但是人家部件已經(jīng)是標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，那么就需要你自己來修改設(shè)計，讓其既能滿足自己的目標(biāo)，又能夠用得上現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)部件。
船舶設(shè)計相對于智能手機(jī)設(shè)計更是難得多，考慮的因素也要多得多，特別是高端船只更是如此。
接下來的日子里面，趙一打算一邊關(guān)注外面的動向，一邊對這些技術(shù)人員進(jìn)行設(shè)計培訓(xùn)。
趙一對于自己旗下的科技企業(yè)都是如此做的，因為他需要的是一批有水平的研發(fā)人員，如果他不親自給他們培訓(xùn)，那么他們成長起來就需要很長的時間，他不愿意等。
就在趙一一邊培訓(xùn)，一邊編寫相關(guān)培訓(xùn)資料的時候，政府那邊并不平靜。
雖然國內(nèi)媒體并沒有向外放出更加詳細(xì)的信息，但是隨著輿論的熱情增加，讓人有一股山雨欲來的感覺。
在此期間，政府組織了各種研討會，因為如果執(zhí)行這種福利制度，就是牽一發(fā)而動全身了，首先就是需要改革現(xiàn)在的稅收制度。
因為現(xiàn)在的稅收制度對于中央財政來說很不利，地方對稅收的截留太多，讓中央財政捉襟見肘。
如果想要順利執(zhí)行這種福利制度，就需要將大部分稅收歸于中央，然后由中央財政統(tǒng)一支付福利資金。
其實這一直是中央政府想做的，只是一直沒有找到契機(jī)，所以趁著這個風(fēng)潮，將財政改革提上日程。
眾所周知，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展極度不平衡，東部沿海以及重點區(qū)域城市的經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一些內(nèi)陸和偏遠(yuǎn)地區(qū)。
如果要執(zhí)行免費(fèi)公平的福利制度，就需要平衡地區(qū)差距，這就需要中央財政來支持，而中央沒錢，所以新的財政改革就勢在必行了。
如果是平時的話，這項工作不是一兩年就可以辦成的，里面牽扯的利益太多了，但是這次不同，民意已經(jīng)沸騰了，特別是底層百姓，都對執(zhí)行這項福利制度表示歡迎。
就是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份也不例外，畢竟雖然地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，但是并不表示他們的福利制度就會好很多。
而那些困難地區(qū)的省份更是如此，不僅底層支持，省政府也是支持的，如果執(zhí)行這項福利制度，不僅自己下轄的百姓受益，省內(nèi)經(jīng)濟(jì)也會跟著受益。
雖然福利的資金最終是到百姓手中，但是錢畢竟是進(jìn)入了自己的省內(nèi)，就會在自己的省內(nèi)循環(huán)起來，帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)也就是必然的現(xiàn)象。
既然獲得了幾乎所有底層百姓的支持，又獲得了大部分的省級政府支持，那么有限的幾個富裕省份就獨(dú)木難支了。
這次中央是手握大勢，讓原本應(yīng)該有的阻力變得非常薄弱。
另一項重要的改革就是國企改革，現(xiàn)在國企都是一個小型社會了，具有自己的學(xué)校、商業(yè)設(shè)施、住房等等，同時還要負(fù)責(zé)員工的教育、醫(yī)療和養(yǎng)老。
如果想要執(zhí)行這項福利制度，就必須改革國企，將國企的員工福利從國企手上剝離出來，再執(zhí)行全國統(tǒng)一的福利制度。
這對于一些經(jīng)濟(jì)效益好的國企員工來說算不上好消息，但是對于經(jīng)營狀況不好的國企來說，則是天大的好消息。
相當(dāng)于原本沉重的負(fù)擔(dān)終于有人接手了，自己的企業(yè)就可以輕裝上陣了。
縱觀全國國有企業(yè)的現(xiàn)狀，大部分企業(yè)都是勉力維持，也就是說如果真的執(zhí)行這項福利制度，對大部分企業(yè)都是有利的，這就是執(zhí)行這項改革的有利基礎(chǔ)。
當(dāng)然對于不顧企業(yè)死活，依然想要享受高額退休工資的企業(yè)退休人員來說，則算不上好消息。
接下來就是政府組織改革，這方面相對就要簡單一些，因為他們的工資和福利原本就來源于財政。
只是現(xiàn)在需要作出一些流程變更，將原本由單位負(fù)責(zé)的教育、醫(yī)療和養(yǎng)老剝離出來而已。
最后一項就是城鄉(xiāng)戶籍制度改革，以前之所以形成城鄉(xiāng)戶籍制度，一方面是城市提供的工作崗位有限，無法滿足大量的人口涌入，所以干脆就限制了人員流動。
另一方面則是國家提供的福利有限，無法滿足所有人，只能采用這種方式來進(jìn)行區(qū)別。
當(dāng)國家能夠提供全民免費(fèi)福利，當(dāng)城市經(jīng)濟(jì)能夠容納更多的就業(yè)的時候，這種二次元的戶籍制度就沒有存在的必要了。
所以說，雖然福利制度的改變，是涉及到方方面面的工作，牽一發(fā)而動全身，每一個相關(guān)環(huán)節(jié)都需要進(jìn)行討論和研究，拿出切實可行的辦法。