其實香港的事情已經(jīng)告一段落了，只是趙一回去也沒有什么特別的事情要做，所以就一直在香港待著，準備陪著周瑾玨和周瑾瑜過完整個暑假，九月份再返回京都。
香港房屋公司剛剛完成了一次“戰(zhàn)役”，很多事情千頭萬緒，不管是員工數(shù)量還是資產(chǎn)數(shù)量在短時間內都呈現(xiàn)爆發(fā)式的增加，管理起來就需要花費更多的精力。
而作為香港房屋公司的母公司，保護傘控股公司的任務也比較重，作為總裁的林和霞其實并沒有多少時間陪著他們仨游玩。
所以這段時間內，基本上都是趙一帶著周瑾玨和周瑾瑜在香港各個地方轉悠，香港的幾個可以游玩的地方都逛了個遍，除此之外就是購物了。
畢竟香港就這么巴掌大，實在是沒有很多可以游玩的地方，特別是自然景觀，更是沒什么可以逛的，而他們仨之所以還要逛一遍，就是因為無聊，不逛這些地方，就真的沒有地方可以逛了。
當香港各個地方都逛了個遍，時間還是很充裕，于是趙一就租用了一條游艇，準備帶著他們倆去海上游玩一番。
說實話，趙一重生這么多年，也是第一次坐游艇去海上游玩，前世也沒有這種經(jīng)歷，還是比較新奇的。
按照趙一目前的財富來說，買一條游艇就和我們普通人買一盒火柴差不多。
但是他并不打算外購，而是準備等到海燕船舶公司走上正軌后，再自己親自為自己設計一條游艇，然后讓船舶公司來建造。
就像之前的私人飛機一樣，也是想要等到自己的公司能夠制造為止，這不是錢不錢的問題，而是希望自己的公司能夠具有一個良好的發(fā)展情況，算是一種自我激勵，也是對自己旗下公司的一種激勵。
很多東西，如果自己不曾擁有，就會產(chǎn)生羨慕，自己也想擁有，但是大部分人確實經(jīng)濟拮據(jù)，無法達成目標。
其實這些東西一旦擁有，獲得的滿足感也就那么回事，就和我們小時候獲得的玩具一樣，玩?zhèn)�一兩回就丟到角落里去了，只有到偶爾想起來的時候，才會記得自己擁有這么一個玩具。
所以很多幸福不是在于擁有這些東西，而是在于追求這些目標的過程中獲得的，就像有的觀眾反應，主角開局即巔峰，后面沒有期待感一樣。
因為人們在追求這些東西的過程中，能夠獲得自我提升的滿足感，這是一種成就感，是人類不同于其他動物的一種特有感覺。
所以對于趙一來說，這些富豪的奢侈品，并沒有讓他急需擁有，而是讓自己旗下的公司來一一實現(xiàn)，這種滿足感反而要強過自己擁有這些東西。
香港作為國際大都市，租借游艇出海是相當方便，只需要找到游艇俱樂部，交一定押金即可，到時候回來再進行統(tǒng)一結算。
香港的一些富豪雖然也購買了游艇，但是他們本身就公務繁忙，不可能時時刻刻都用到游艇，于是就專門將游艇交給相關俱樂部打理。
而俱樂部就可以將這些游艇出租出去，船主也能夠獲得一定的收益，至少能夠減少游艇的養(yǎng)護費用。
由于趙一他們只有三人，在加上一些安保人員，總人數(shù)只有10人左右，安保人員中有人能夠開游艇，也就謝絕了俱樂部推薦的駕駛人員，服務人員更是一個沒要。
這本身就是私人性質的游玩，沒必要讓外人在場，再說香港現(xiàn)在的社會環(huán)境就復雜，小心一點總是沒錯的。
就像現(xiàn)在這樣，趙一帶著他們倆登船之前，安保人員還要對整個游艇做安全檢查，一是檢查游艇是否存在安全隱患，二是檢查是否安裝竊聽裝置。
自從保護傘安保公司正式運營起來后，很多安保流程都得到了相應的規(guī)范，一些安保技巧以及相應的安保設備也相繼研發(fā)出來，并且投入到應用中。
像這次的安保檢查，不可能安保人員用人工仔細檢查，那樣做所花的時間就太久了，無法提高安保效率。
而是安保人員手上拿著一些儀器，對著游艇內部和外部進行掃描，如果存在竊聽裝置，就能夠自動警示，大大的提高了安保效率。
至于游艇是否存在安全隱患，則是需要安保人員學習相應的船舶知識了，這些知識，在保護傘安保公司也有相應的課程。
不僅如此，像其他各種武器裝備，安保公司也一個不落的進行相關培訓，所以如果安保公司的安保人員不打算吃安保這碗飯，只要專精某一項，出來后，也是這一行的精英人士。
為此，安保公司花費的成本也是巨大的，好在目前的人員工資還不是太高，所以總體成本還在可以接受的范圍之內。
安保人員工資不高，只是相對于國際水平來算的，一是因為這些安保人員工作的環(huán)境和平程度很高，危險系數(shù)不高，工資水平也就不會很高。
二是目前很多安保人員還沒有完全脫離培訓階段，算是學徒階段，這也限制了他們的薪資水平。
每一個進入到安保公司的安保人員，不管是負責什么安保，都是按照高級特種人員來培訓的，所以培訓周期特別長，其中甚至一些安保人員，承受不住相應的培訓。
這些人員，只能有兩個途徑可以選擇，一是參與到純技術培訓，出來后，只能夠在公司擔任技術或者幕后方面的工作。
而且中途不能夠退出，不然可能會泄露安保公司的一些保密技術或者培訓方法等。
當然有這個規(guī)定，就會有相應的補償，不然沒有人會在這個組織中一待就是一輩子，通過這些補償條款，至少他們可以保證自己后半輩子衣食無憂，當然大富大貴也別指望。
另一個選擇，就是只能夠退出安保公司了，因為畢竟存在一些人，體力訓練跟不上，而智力方面也不拔尖，這些差距肯定會存在。
所以這部分人只能夠拿到安保公司給予的補償金，退出安保公司，補償金的多少要看他們接觸到安保公司多少秘密了。
如果接觸的秘密較多，那么相應的補償金也會多些，目的就是讓這些人不要在外面多嘴，不然就要承擔相應的后果。
如果這些退出的人員收到外部勢力的脅迫，也可以向安保公司求援，安保公司也會給予適當?shù)木戎椭г屵@些人員擺脫別人的脅迫。
上面的一些措施，安保公司現(xiàn)在是用不上，畢竟除了技術方面外，其他的秘密確實沒什么了，暫時也不會執(zhí)行什么秘密任務。
這些措施之所以制定出來，目的還是健全安保公司管理制度，讓所有進入安保公司的安保人員，能夠全面了解安保公司的相關制度。
潛移默化下，讓他們養(yǎng)成一種習慣，待以后真的要執(zhí)行相關秘密任務的時候，能夠及時進入狀態(tài)，也可以解決他們的后顧之憂。
還有很多相對敏感的規(guī)章制度，這里就不一一列舉了。
按照趙一的習慣，要么不做，要做就要做到同行業(yè)中的頂尖位置，之前他旗下的一些公司也是這么過來的，現(xiàn)在安保公司也是一樣。
只是目前趙一的產(chǎn)業(yè)在國際上雖然和一些企業(yè)有摩擦，但是還沒有到兵戎相見的地步，大部分還是停留在商業(yè)規(guī)則上的較量。
正是因為如此，安保公司暫時算是無用武之地了，但是相關的嚴苛培訓，還是在安保公司成立之初就展開了，不能夠事到臨頭才開始做，未雨綢繆總是沒錯的。
按照趙一的想法，善戰(zhàn)者無赫赫之功，那些隔三差五就需要力挽狂瀾的，那些總是需要救急的，都是管理者無能的表現(xiàn)。
雖然看上去是他們挽救了危機，但是從另一個角度來看，說明這些管理者并沒有預見到這些危機，更別說是化解危機的相應方法了。
他旗下的公司管理人員已經(jīng)和他們合作了有些年了，趙一的想法一開始就告訴了他們，讓他們在實際工作中，盡量要有前瞻性，在獲得巨大成功的時候，更要思考背后的危機。
正是有這個思想的指導，他旗下的公司這幾年來也是風平浪靜，偶有一些危機，下面的公司也是能獨自解決的就獨自解決，解決后也萬不敢向他邀功，只是在相應的總結報告中會提到這些。
而趙一也不會因為他們解決了這些問題，而特別對這些人進行表彰嘉獎，因為這本身就是他們應該要處理的問題，是他們的工作職責。
當然如果下面因為這個而隱瞞相關情況，讓趙一認為他們管理的公司沒有任何問題，這也是不可能的，因為他旗下的各個公司都會讓會計師事務所、人力資源公司和律師事務所的人員入駐。
而公司的運營情況，這三個公司都會掌握相應的情況，隱瞞基本上是做不到的，即使瞞住了，到時候超出了預期，帶來巨大的損失，相關負責人受到的處罰也會很大。
如果真遇到了生死存亡的時刻，趙一還有宙靈在，宙靈會提示他，讓他不至于被手下蒙在鼓里面。
正是有著諸多預防措施，才能夠讓趙一擁有這么多產(chǎn)業(yè)的情況下，還能夠讓自己優(yōu)哉游哉的生活。
如果是一般的老板，估計他旗下的任意一家公司，都夠他們忙的腳不沾地了。
這也是為什么普通人，總是天資不煩，終其一生，也只是做成一項事業(yè)，經(jīng)營一家公司，很好見到經(jīng)營很多的企業(yè)老板，即使他們這么做了，也很難做到樣樣頂尖。