這次的民航改革會(huì)議，雖然充分地聽取了各方意見，但是還是沒有給出明確的說法，趙一也沒有糾結(jié)這個(gè)問題，回到家后就繼續(xù)編寫影視特效制作系統(tǒng)，主要是編寫底層算法和對外接口。
這個(gè)工作量倒不是很大，但是卻是技術(shù)含量最高的，為了加強(qiáng)保密性，趙一將這些模塊編寫完成后，對它們進(jìn)行了加密處理，只對外提供相關(guān)服務(wù)。至于素材庫和操作客戶端則是和這些核心模塊分離的，采用分布式方式提供相關(guān)服務(wù)。
編寫完這些功能后，趙一來到繁星軟件公司，讓廖興凱專門安排了一個(gè)空的場所和獨(dú)立的服務(wù)器，再在公司里面挑選一些沒有緊急任務(wù)的程序員參與后續(xù)開發(fā)。
等場地和服務(wù)器都到位后，趙一先在服務(wù)器上面安裝了自己編寫的獨(dú)立底層功能模塊，然后等程序員都到位后，直接給了他們底層api調(diào)用文檔以及客戶端和特效素材庫的編寫設(shè)計(jì)文檔。
有了這些東西，趙一就不需要時(shí)刻盯著后續(xù)開發(fā)了，這些老程序員自己就可以給他辦的妥妥的。
在3月20日，青檸娛樂公司的注冊申請終于通過了，同時(shí)人力資源公司的人打電話來說是給挑選了幾個(gè)剛從戲劇學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，讓他安排時(shí)間面試。
既然公司已經(jīng)注冊成功，趙一也不想拖延，讓人力資源公司的人明天帶人去青檸娛樂公司地辦公地點(diǎn)參與面試。
第二天趙一就去了青檸娛樂公司，這次來面試的人員只有區(qū)區(qū)2人，一位是北影表演系的，一位是中戲?qū)а菹档摹Ｃ众w一沒聽過，這年代的人物，如果后世不是大紅大紫過的，趙一基本上都不認(rèn)識(shí)。
趙一就問了他們關(guān)于特效電影怎么看的，關(guān)于電影文化價(jià)值觀輸出的，關(guān)于人類社會(huì)價(jià)值共性研究的。
結(jié)果回答地讓他有點(diǎn)失望，他們的思路還沒有打開，對于文化產(chǎn)業(yè)沒有深層次的思考。這有點(diǎn)讓趙一擔(dān)心把青檸娛樂公司交到他們手上是否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目的。
雖然當(dāng)初想從剛畢業(yè)的人里面挑選出好苗子來負(fù)責(zé)青檸公司，也沒指望有太深的見解，但是趙一從他們的身上沒有看出來擁有獨(dú)當(dāng)一面的氣質(zhì)。
無奈的趙一將自己的觀點(diǎn)和宙靈交流了下，結(jié)果宙靈的意見和他差不多。
既然人都來了，也是影視專業(yè)畢業(yè)，就問他們愿不愿意留下來做公司的員工，開始他們當(dāng)然不愿意了，他們是來應(yīng)聘負(fù)責(zé)人的，至于員工他們倒是不稀罕，這時(shí)候的大學(xué)畢業(yè)生，不管是什么專業(yè)的，找工作根本不用愁。
甚至一些人還沒畢業(yè)前就被用人單位給預(yù)訂走了，他們這次來應(yīng)聘算是一個(gè)大膽的嘗試。
趙一見他們?nèi)绱藨B(tài)度倒是沒有生氣，誰還沒有個(gè)意氣風(fēng)發(fā)的年紀(jì)。趙一只是將青檸娛樂公司的相關(guān)制度和待遇說給了他們聽。
青檸娛樂公司還是秉承著趙一旗下公司的一貫做法，就是給出高額薪資，也就是說一個(gè)人剛來公司，他們獲得的工資就是其他國有電影廠新人平均工資的十倍，為他們提供免費(fèi)的住宿。
這個(gè)時(shí)候提供免費(fèi)的住宿是必須的，因?yàn)檫@個(gè)年代租房市場還不盛行，如果不提供這個(gè)待遇，那么很有可能他們找不到房子住。
除了固定工資之外，如果拍戲還有額外的績效工資，也就是說，如果公司不安排他們拍戲，那么公司還是需要提供給他們固定工資，這些固定工資足夠他們?nèi)粘Ｉ盍恕Ｖ劣谙胍@得更多收入，則是需要參與公司的節(jié)目制作。
為了保證他們的身心健康，一年內(nèi)最多允許他們可以申請3個(gè)月的帶薪假期，在帶薪假期內(nèi)公司提供給他們固定工資，如果沒有緊急任務(wù)，他們有權(quán)在假期內(nèi)拒絕公司的工作要求。
當(dāng)然義務(wù)和權(quán)利是對等的，就是說他們在公司期間，不能私自參與公司以外的活動(dòng)。也就是用固定工資買斷了他們的個(gè)人工作時(shí)間。
這種制度看似限制了個(gè)別從業(yè)人員的發(fā)展，其實(shí)卻是保證了整個(gè)影視從業(yè)人員的基本利益。雖然不能夠大富大貴，但是卻能夠過的無憂無慮，不需要參與到勾心斗角之中，也不用擔(dān)心被雪藏后就無任何收入。
畢竟大紅大紫的人只是少數(shù)，而大部分都是底層從業(yè)人員，他們是電影工業(yè)發(fā)展的基石，他們的穩(wěn)定就代表著電影工業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定，為他們解決后顧之憂，更是能夠防止前世國內(nèi)影視行業(yè)浮躁風(fēng)氣盛行。
并且在公司允許的情況下，借公司以外的工作，公司扣除一部分分成后，他們還是能夠獲得大部分利益。
其實(shí)這個(gè)時(shí)候的國內(nèi)電影制片廠和這個(gè)差不多，只是青檸娛樂公司給出的固定薪資要高得多。青檸公司為了打消想加入公司的人才的顧慮，還推出了在合同期內(nèi)只要員工表現(xiàn)合格就有權(quán)和公司續(xù)簽合同，公司不能夠無故推脫。
這個(gè)表現(xiàn)合格就是在公司的規(guī)章制度下完成公司的指派的任務(wù)，當(dāng)然這些任務(wù)都是正常范圍內(nèi)的，故意刁難的不算。
當(dāng)趙一拿出了合同條款給他們看，他們看后確實(shí)心動(dòng)了，雖然是私企，但是還是讓一些有冒險(xiǎn)精神的人，特別是年輕人愿意進(jìn)來。
最后趙一回答了他們的一些疑惑，他們爽快的加入青檸娛樂公司。
只是公司的負(fù)責(zé)人還是沒有著落，他就讓人力資源公司的人繼續(xù)加大力度，不再拘泥于影視學(xué)院畢業(yè)的高材生。
還別說，在3月30日，短短的五天時(shí)間，人力資源公司又帶來了一批人，經(jīng)過趙一的面試，結(jié)果是一位高中畢業(yè)的鄉(xiāng)村電影放映員錢志遠(yuǎn)獲得了這個(gè)職位。
說實(shí)話，趙一自己也有點(diǎn)意外。
有了負(fù)責(zé)人，趙一就將青檸娛樂公司的規(guī)劃相關(guān)資料給了他，讓他根據(jù)規(guī)劃來安排公司的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)讓人力資源公司配合他招聘公司員工。
青檸娛樂公司有了負(fù)責(zé)人算是初步進(jìn)入正軌，趙一現(xiàn)在要考慮的則是電影發(fā)行渠道。
現(xiàn)在的國內(nèi)電影市場采用統(tǒng)購統(tǒng)銷+層級(jí)發(fā)行的發(fā)行模式，也就是垂直發(fā)行模式。
大小制片廠生產(chǎn)的電影都一次性有中國電影發(fā)行放映輸入輸出公司（簡稱中影公司）買斷，且價(jià)格固定不變，然后再由中影公司分別按照省、市、縣這樣的行政層級(jí)的發(fā)行公司發(fā)行到各家電影院。
一部影片制作完成、通過審查、被中影公司一次性買斷發(fā)行權(quán)后，就與片方斷絕了一切經(jīng)濟(jì)上的聯(lián)系，由影片而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益分配在制片與發(fā)行（放映）方之間形成了倒掛的現(xiàn)象。
如果按照這個(gè)模式，那青檸公司制作了再好的影片也產(chǎn)生不了多少利潤，很大概率會(huì)大規(guī)模虧損，要知道他準(zhǔn)備制作的都是特效大片，雖然有智能影視特效制作系統(tǒng)，但是也比普通的影片制作成本高得多。
想到這里，只能夠自建發(fā)行渠道，但是直接和下面的影院合作的可能性也很低，采用分成的模式，會(huì)降低他們的利益，還有他們是存在直屬關(guān)系的，不利于趙一和他們談判，估計(jì)最終會(huì)無疾而終，因?yàn)檫@些院線可以等得及，而青檸娛樂公司可拖不起。
想來想去，只能夠自己建立院線，這樣做不僅僅是投資很大的問題，還有就是****和文化部允不允許他這么干的問題。
這是國內(nèi)發(fā)行存在的問題，還有就是國際發(fā)行渠道方面的問題了，這個(gè)方面其實(shí)還好解決，對于趙一來說，能夠用錢解決的問題都不是問題。
他打算在香港成立一家時(shí)光影院的院線，然后利用這個(gè)名頭收購香港臺(tái)灣和國際上其他國家的院線，也不一定非要收購，如果沒法收購就采用合作的方式。
當(dāng)前世界上的電影發(fā)行方式主要分為三種，第一種緊密型垂直渠道系統(tǒng)，就是制片發(fā)行一體化結(jié)構(gòu)，第二種是契約式垂直渠道，通過銷售中端的結(jié)構(gòu)，第三種是混合型渠道結(jié)構(gòu)。
趙一的方式和第三種混合型渠道差不多，雖然第一目標(biāo)是收購有影響力的院線，但是也會(huì)和非自身院線合作。